Kapasite Geliştirme ve Güven Binası Arasındaki Fark

Kapasite Geliştirme ve Güven Binası

Kapasitesinin oluşturulması için gereklidir, ancak iki farklı konsepttir ve güven inşası, iki çok farklı konsepttir, ancak her ikisi de bir organizasyonun etkin ve verimli çalışması için gereklidir.

Kapasite geliştirme

Kapasite geliştirme, belirli bir görev için kendi ülkesinde çalışan üçüncü dünya uluslarının veya kuruluşlarının geliştirilmesi için çalışan kâr amacı gütmeyen kuruluşlar gibi birçok kuruluş bağlamında kullanılabilecek bir kavramdır.

Toplumların, kurumların ya da bireylerin farklı işlevleri yerine getirme, ortaya çıkabilecek sorunları çözme, hedefleri belirleme ve hedeflere ulaşma gibi tüm süreci mümkün kılacak bir biçimde tanımlama kabiliyeti olarak tanımlanabilir uzun süreler sürdürülür veya muhafaza edilir. Kapasite geliştirme, kapasite geliştirme olarak da ifade edilir ve kurumsal kapasitenin yanı sıra insan kapasitesinin kurulması gibi farklı görevleri tanımlar.

Kapasite geliştirme, hükümet düzeyinden başlayarak bir ülkenin iç kesimlerindeki köylere kadar her seviyede yer almaktadır. Kapasiteyi, üçüncü dünya ve onların gelişimi için çalışan kâr amacı gütmeyenlerle ilgili olarak düşünürsek, görevler tarım, su ve kullanımları, sağlık ve beslenme gibi alanlarda yerel topluluklar için eğitimler içerir. Aynı zamanda araştırma merkezleri kurmak, yerel halkı ve yönetişim güçlendirmek, hedeflere ulaşmada yeterli personel sağlamak vb. Gerekiyor. Kar amacı gütmeyen herhangi bir başka durumda, kapasite geliştirme, örgütleri, mali ve organizasyonel olgunluk, etkin teknoloji kullanarak liderlik miras yoluyla misyonun verimli ve etkili bir şekilde yerine getirildiği ve yerel toplulukla işbirliği yaparak gerçekleştirildiği bir seviyeye ulaştı.

Bina güvenin

Güven inşa etmek, herhangi bir kuruluşun veya herhangi iki kişinin uzun süreli ve verimli bir ilişki kurabileceği bir kavram veya yöntemdir. Bir organizasyonda kullanılabilir veya şahsen herhangi bir şahsa karşı kullanılabilir. Güven inşa etmek karşılıklı saygı geliştirmeye yardımcı olur; anlayış geliştirmede yardımcı olur, empati ve açıklığın geliştirilmesine yardımcı olur ve daha da önemlisi, etkin ve çalışma ortamının anahtarı olan ekip içinde mükemmel iletişim kurmada yardımcı olur.

Güveni oluşturmada bazı çok önemli adımlar var. Diğer şeylerin yanı sıra, bütünlük, güven inşa etmenin en gerekli özlerinden biridir; en üst seviyeden başlamalı ve diğer seviyelere geçmelidir. En üst düzey kişinin en genç ve en genç kişiye sözcüğünü saklaması gerekir.İletişim, güven inşa etmede gereken bir sonraki şeydir. İletişim, bir kuruluşun değerlerini tanımlamada ve hedeflere ulaşmanın yollarını açıklarken yardımcı olur. Ortak hedeflere odaklanmak, işgücünün birey olarak değil ekip olarak çalışmasını sağlamanın başka bir yoludur. Kişisel kazançlar daha sonra ele alınır. Tüm ekibin ilk kazanımları sağlanır. Böylece, güven inşa etmek, herhangi bir iş gücünün başarıya ulaşması için önemli bir parçasıdır.

Özet:

Kapasite geliştirme, toplumların, kurumların ya da bireylerin farklı işlevleri yerine getirme, ortaya çıkabilecek sorunları çözme, hedefleri belirleme ve hedeflere ulaşma gibi tüm süreci olabilme yeteneği olarak tanımlanabilir uzun süreler sürdürülür veya muhafaza edilir. Güven inşası, herhangi bir kuruluşun veya herhangi iki kişinin uzun süreli ve verimli bir ilişki kurabileceği bir yöntem anlamına gelir.