İşBirliği ve Uzlaşma Arasındaki Fark | İşbirliği ve Uzlaşmaya Rakip

Anahtar Farklılık - İşbirliği, İşbirliği ve Uzlaşma, İşbirliği ve Uzlaşma, İşbirliği ve Uzlaşma, Uzlaşma, Uzlaşmaya Rahatsızlık, İşbirliği, İşbirliği Tanımı, İşbirliği Anlamı vs Uzlaşma

Takım çalışması söz konusu olduğunda, işbirliği ve uzlaşma, problem çözmede kullanılan iki stratejidir. Fakat bu iki strateji arasında önemli bir fark var. İşbirliği, bir etkinlikte birlikte çalışmayı ifade eder. Öte yandan, bir uzlaşma her iki tarafın da taviz vermiş olduğu bir anlaşmaya işaret eder. Hem işbirliğinin hem de uzlaşmanın iki veya daha fazla tarafı içerdiği doğrudur, ancak tarafların sorunu yaklaştırıp çözdüğü biçim farklıdır. Bu nedenle, işbirliği ve uzlaşma arasındaki anahtar farklılığının bir uzlaşmadaki tarafların katıldığı partilerin işbirliği içinde orta bir zemine gelmesi gerektiğine ( gerek duyulmadığı) vurgu yapılabilir. Bu makale, işbirliği ve uzlaşma arasındaki farkları örneklerle açıklığa kavuşturmaya çalışmaktadır.

İşbirliği Nedir?

Önce işbirliği dercesinden başlayalım. İşbirliği, bir etkinlikte birlikte çalışmayı ifade eder. Belli bir soruyla yüzleştiğinde, bireyler veya gruplar soruna açık bir zihinle yaklaşırlar. Bu, onların kendi önyargılı fikirlerini uzak tutmalarını ve sorunun en iyi çözümünü bulmak için bir grup halinde çalışmalarını sağlar. Bir grubun tüm üyelerinin aynı düşünce tarzlarına sahip olmadıkları doğrudur. Fakat bu, bir avantaj olarak işe yarıyor; çünkü her birey kendi perspektifini dile getirerek katkıda bulunma fırsatı buluyor. Tüm seçenekler araştırıldıktan sonra bir çözüm getirilebilir.

Ortak bir görevin özelliği, katılımcı tüm taraflar için olumlu bir ortam yaratmasıdır, çünkü herkes katkıda bulunma fırsatı bulur. Ayrıca grup üyeleri arasındaki bağları güçlendirerek çeşitli olasılıkları birlikte ekip olarak keşfediyorlar.

Uzlaşma Nedir?

Bir uzlaşma, tarafların ödün verdiği bir anlaşmaya işaret eder. Birlikte çalışmanın aksine, bir uzlaşma bazen grup üyeleri arasında gergin durumlara neden olabilir, çünkü bazıları fikirlerinin görmezden geldiğini veya devalüe edildiğini hissederler. Bir uzlaşmada, taraflar, soruna perspektifleri ile yaklaşırlar. Bu, kişinin çözümünün başkasının çözümünden daha iyi olduğunun hissedildiği bir durum oluşturur. Aynı zamanda üyeler, başkaları tarafından sunulan çözümlerin olumlu yönlerinin yanı sıra olumsuz yönlerini fark ediyorlar.

Bir uzlaşma, üyelerin, çoğunluğu çoğunluğu tatmin edecek olası bir çözüm oluşturduğu orta bir zemine geldikleridir.Bir uzlaşmanın olumsuz yönü, müzakere sürecinin genellikle grup üyelerinde hayal kırıklığına yol açmasıdır.

İşbirliği ve Uzlaşma arasındaki fark nedir?

İşbirliği ve Uzlaşı Tanımları:

İşbirliği:

İşbirliği bir faaliyette birlikte çalışmayı ifade eder. Uzlaşma:

Bir uzlaşma, her iki tarafın da taviz verdiği bir anlaşmayı ifade eder. İşbirliği ve Uzlaşmanın Özellikleri:

Taraflar:

İşbirliği:

İki veya daha fazla taraf katılmaktadır. Uzlaşma:

İki veya daha fazla taraf katıldı. Perspektif:

İşbirliği:

Birey, problemi çözmek için en iyi karara bağlanan perspektiflerini sunar. Uzlaşma:

Soruna bir çözüm olarak katılan taraflar tarafından sunulan perspektiflerden orta bir zemine ulaşılmalıdır. Atmosfer:

İşbirliği:

Her birey problem çözmeye katkıda bulunurken olumlu bir atmosfer yaratılmıştır. Uzlaşma:

Bazı kimseler fikirlerinin değerli olmadığını düşünürken olumsuz bir atmosfer yaratabilirler. Resim Nezami:

1. İşbirliği (9601759166) Oregon Ulaştırma Bölümü tarafından (İşbirliği AlbertHerring tarafından yüklendi) [CC BY 2. 0], Wikimedia Commons

aracılığıyla. 2. Thomas Nast tarafından Güney ile Uzlaşma (1864), Thomas Nast [Public domain], Wikimedia Commons