ŞIrket ile Kurumsal Arasındaki Fark Fark

Ticari faaliyetler başta olmak üzere çeşitli faaliyet türlerini üstlenmek üzere tasarlanmış çeşitli ticari formlar veya yapılar vardır. Farklı ülkelerde, bir organizasyon veya bir işletme gibi yapay bir tüzel kişiyi kurmak için farklı kanunlar ve yasal hükümler bulunur. Ayrıca limited şirket (LLC), mesleki limited şirket (PLLC), özel limited şirket, limited şirket (PLc), limited şirket (LLP), birleşmiş şirketler gibi farklı ülkelerdeki farklı isimler veya isimlendirme maddeleriyle bilinirler. Inc), şirket, kurumsal vb.

Çeşitli ve sıklıkla kafa karıştırıcı nomenklatürasyonlara rağmen, tüzel kişiliklerin iki ana kategorisi şirket ve şirket olarak bilinir.

Şirket:

Şirket, ticari yapıya veya yasal bir organizasyon biçimine atıfta bulunur. Sahiplerine temel özellik olarak dayatılan sınırlı sorumluluk vardır. Örneğin, sınırlı sorumlu şirket (LLC), özel limited şirket, halka açık limited şirket vb. Olmak üzere farklı ülkelerde çeşitli isimler veya adlandırmalarla bilinir. Ülkeye bağlı olarak geçiş vergileri yarısı olabilir.

Şirketlerin çoğu ticari ve kâr amaçlı faaliyetler için kurulmuş ancak şart değildir. Bir şirkete ilişkin yasal hükümler ülkeden ülkeye büyük farklılık göstermektedir. ABD'de şirket, hem bir ortaklığın hem de bir şirketin bazı özelliklerine veya özelliklerine sahip olan limited şirket (LLC) ile tanımlanmaktadır. Bir ortaklık gibi pasif gelir vergisi özelliğine ve bir şirket gibi sınırlı sorumluluk özelliğine sahiptir. Bir şirkete kıyasla çok daha esnektir. Tek bir işletme kurulumu için daha uygundur. Sınırlı sorumluluk şirketinin (LLC) sahipleri üyeler olarak bilinir. Üyelerin, dış kuruluşlardan aldığı borç da dahil olmak üzere LLC'nin eylemleri ile ilgili kişisel sorumlulukları konusunda bir sınırı vardır.

Kurumsal:

Kurumsal, bir ticari yapı veya yasal bir organizasyon biçimidir. Sahiplerinden farklı ayrı bir yasal kimliği vardır. Bir şirketin sahiplerine pay sahipleri denir. Yapay bir kişi olarak kurum, yalnızca kendi eylem, yükümlülükleri ve borçlarından sorumludur. Hissedarlardan hiçbiri, bir şirketin eylemlerinden kişisel olarak sorumlu değildir.

Ülkelerin çoğunda, bir şirketin kurulması kapsamlı yasal bir çalışma ve sıkı yasal kriterlerin yerine getirilmesini içerir. Bu, kurumsal peçe ilkesi ya da bir şirketin sahiplerinden olan ayrı tüzel kişi statüsünden, bazıları bu yasal hükümden aşırı derecede yararlanmaya çalışmaktadır.

Şirket, hisse senetlerini kişilere veya diğer tüzel kişilere satarak sermayeyi veya fonları artırır.Bir şirketin hissedarlar tarafından seçilen bir yönetim kurulu vardır. Şirketi ve operasyonlarını en üst düzeyde yöneten yönetim kurulu, başkan veya CEO tarafından yönetilen yönetim tarafından günlük faaliyetlerle gerçekleştirilmektedir.

Şirket ve Kurumsal Arasındaki Benzerlikler:

Şirket ve kurumsal her ikisi de bir ticari organizasyon şeklidir. Her ikisi de yapay bir tüzel kişilik olarak bulunur ve sahiplerinden farklı ayrı bir tüzel kişilik statüsüne sahiptir. Şirket ve şirket, kapsamlı hukuki işlerden sonra ortaya çıkar. Her ikisi de kendi adlarına fiziksel varlık ve mülkleri ellerinde tutabilir.

Şirket ve şirketler, kurucularının ve orijinal sahiplerinin ölümünden sonra bile var olmaya devam edebilirler. Şirket ve şirket, diğer kuruluşlar, kişiler veya hükümet tarafından dava edilebilir; ve diğer bir deyişle kendi adlarına dava açabilirler.

Şirket-Kurumsal Arasındaki Temel Farklılıklar:

Uygunluk: Şirket, küçük işletmeler veya işletmeler için uygun işletme organizasyonu veya yasal yapı biçimindedir; kurumsal daha büyük işletmeler veya işletmeler için daha uygundur.
Sahipler: Bir şirketin sahipleri üyeleridir; bir şirketin sahipleri ise hissedarlarıdır.
Sahiplik sınırları: Bir şirket olması durumunda sınırlı sayıda sahip / üye vardır; bir şirket durumunda sahip sayısı / ortaklar üzerinde herhangi bir sınırlama bulunmamaktadır.
Yasal Statü: Bir şirketin sahipleri ile ayrı bir varlığı vardır; ancak bazı durumlarda dolandırıcılık, üye veya ortak gibi sorumlu tutulabilir; bir şirketin sahipleri / hissedarları ile tamamen ayrı tüzel kişilikleri vardır.
Yönetim: Bir şirketin yönetimine üye şirket üyeleri veya üyeleri bulunur; bir şirkette subay ve yöneticileri denetleyen Yönetim Kurulu bulunmaktadır.
Toplantı: Bir şirketin düzenli aralıklarla toplantı yapması zorunlu değildir; kurumsal tüzel kişiliğin olması halinde, pay sahiplerinin yıllık toplantı gibi periyodik olarak yapılması zorunludur. Toplantının tutanaklarının kaydedilmesi de gerekiyor.
Yasal koşullar: Bir şirketin yerine getirmesi gereken daha az yasal gereklilikleri vardır; Bir şirket olması halinde evrak işleri de daha az olur; Bir şirket ağır evraklarla birlikte birçok yasal gerekliliği yerine getirmek zorundadır.
İsimler: Bir şirket limited şirket (LLC), mesleki limited şirket (PLLC), özel limited şirket, limited şirket (LLP), şirket vb. Gibi farklı ülkelerdeki farklı isimler veya isimlendirmelerle bilinir; bir şirket ise Incorporated (Inc) olarak bilinir., S kurumsal, C kurumsal, kurumsal, halka açık limited şirket (Plc.), Vb.
Hukuk Anlaşmaları: Bir şirketin yasal zorunlulukları yerine getirmek için daha az sayıda anlaşması olmalıdır; bir şirkette oluşum ve varlığın devam etmesi ve çeşitli yasal zorunlulukların yerine getirilmesi için gerekli anlaşmalar çoktur.
Vergilendirme statüsü: Bir şirket olması durumunda, geçiş vergileri kabul edilir.Kâr veya zarar, sahiplerin / üyelerin mükellef vergi beyannamelerine aktarılır; bir şirkette ise, geçiş vergileri kabul edilmez, bu da çifte vergilendirmeye neden olur.
Hesaplar ve kayıtlar: Bir şirket, daha az titiz başvuru koşullarıyla birlikte, daha ayrıntılı hesap ve kayıtlara sahiptir; bir şirketin, hükümete, düzenleyicilere ve bir şirketin listelendiği borsalara zamanında teslim edilmesi ile korunması gereken çok ayrıntılı ve kapsamlı hesaplar ve kayıtlar bulunur.
Şeffaflık: Bir şirket, üzerinde esnek ve kolay düzenleyici gereksinimler getirdiğinden daha az şeffaflığa sahiptir; bir şirket, üzerinde getirilen sıkı düzenleyici gerekliliklerden dolayı yüksek seviyede şeffaflığa sahiptir.
Kamuoyu Güvenisi: Bir şirket, yüksek düzeyde kamunun güvenini istemiyor; bir şirketin kamuoyunda yüksek güven seviyesine sahip olduğu bilinmektedir.

Şirket ve Kurumsal:

Kriter	Şirket	Kurumsal
Uygunluk	Küçük işletmeler veya işletmeler	Büyük işletmeler veya işletmeler
Sahipler	Üyeler	Ortaklar < Sahiplik sınırları
Sınırlı sayıda üye / üye	Sahipler / pay sahipleri sayısı sınırı yok	Yasal Statü
Sahipleri ayrı kuruluşlar; ancak bazı durumlarda dolandırıcılık, üye veya ortak gibi sorumlu tutulabilir.	Tüzel kişiliği sahiplerden / hissedardan ayırmak	Yönetim
Şirketin üyeleri veya yöneticileri	Yönetim kurulu, yöneticileri ve yöneticileri denetlemek	Toplantı
Zorunlu değil	periyodik olarak toplantı yapılması, yıllık toplantı, tutanağın kaydedilmesi	Yasal gereklilikler
Daha az yasal gerekliliklerin yerine getirilmesi; evrak işleri de şirkete oranla daha azdır	Ağır evrak işleri	İsimler
LLC, PLLC, özel sınırlı, vb. ile birlikte birçok yasal gereklilik yerine getirilmelidir. Farklı ülkelere	Inc. veya Corp. genellikle	Yasal anlaşmalar
Yasal zorunlulukları yerine getirmek için daha az sayıda anlaşma gereklidir	Çeşitli yasal zorunlulukların yanı sıra oluşum ve varlığın devam etmesi için bir çok anlaşma yapılması gerekir	Vergilendirme durumu > Geçici vergiye izin verilir. Kâr veya zarar, sahiplerin / üyelerin mükellef vergi iadelerine iletilir
Geçici vergilere izin verilmez, bu da çifte vergilere neden olur	Hesaplar ve kayıtlar	Daha az ayrıntılı hesaplar ve kayıtlar tutulur,
Çok hassas ve kapsamlı hesaplar ve kayıtlar, hükümete, düzenleyicilere ve bir şirketin listelendiği borsalara zamanında gönderilmek suretiyle muhafaza edilir	Şeffaflık	Esneklik nedeniyle daha az şeffaflık ve kolay düzenleyici gereklilikler
Sıkı düzenleyici gereklilikler yüzünden yüksek şeffaflık	Kamu Güvenliği	Kamu güvencesi yüksek değil
Yüksek kamu güvenine sahip	Özet:	Şirket ve şirketler, ayrı ayrı kişiler tarafından ayrı ayrı yürütülür: İç çalışanlar ve bağımsız üçüncü taraf.Fakat birbirlerine karşı değildirler. Bunun yerine tamamlayıcıdırlar.

Şirket ve kurumsal yasal yapıların veya ticari kuruluşların iki önemli formudur. Sahiplerinden farklı, ayrı bir tüzel kişilik statüsüne sahiptirler; ve dolayısıyla yüzlerce yıldan sonra bile birçok ABD ve Avrupa şirketi ya da kurumsal e. g. Nestle, Ford vb. Büyük mali ve insan kaynaklarına ihtiyaç duyan büyük projeler ve faaliyetler üstlenmek için gereklidir.

Şirket ve şirketlerin hukuki statüler, malvarlık sorumlulukları, vergiler vb. Bakımından bazı önemli farklılıklar bulunmaktadır.