Yetkinlik ve Performans Arasındaki Fark

yetkinlik vs performansı

yetkinlik ve performans yaygın olarak insan kaynakları, eğitim gibi birçok alanda kullanılan iki kelime, nedeniyle iki kelime yakınlığı ve kullanılabilecekleri edildiği bağlamlarda benzerliğinin yetkinlik ve performansa beceri geliştirme, Ancak eğitim vb genellikle birçok farklılıklara rağmen birbirinin yerine kullanılır.

Yetkinlik Nedir?

İnsan kaynağındaki yetkinlik, bir kişinin rolünü uygun bir şekilde yerine getirme veya belirli bir rol üstlenmeye yeterince nitelikli olma kabiliyeti olarak basitçe tanımlanabilir. Belirlenmesi, geliştirilmesi ve çalışanların değerlendirilmesinde yol gösterici nitelikte tanımlanan davranışların bir dizi kapsayan dönem “yetkinlik” İlk performans motivasyonu için bir kavram olarak 1959 yılında R. W. White tarafından tanıtıldı.

Çeşitli insanlar birçok yönden yeterlilik tanımlamak, ancak bazı alimler performansını artırmak için kullanılan bilişsel beceriler, pratik ve teorik bilgi, davranış ve değerlerin bir arada olmak yetkinlik düşünün. Bununla birlikte, yeterlilik, yetkili bir kişinin belirli durumlarda hareket edebileceği durumun bağlamına bağlı olabileceği için doğada titrek olduğu bilinmektedir.

Performans Nedir?

Performans önceden belirlenmiş olan bilinen bütünlük standartlarına karşı ölçülen bir etkinlik veya belirli bir görevi gerçekleştirmenin bir başarısı veya doğruluğu, maliyeti ve hızı olarak tanımlanabilir. Belli bir performansın ardından, bir kişinin, kuruluşun, grubun veya bir sistemin performansı ile ilgili bilgileri raporlama, analiz etme ve / veya toplamak için performans ölçümüne ihtiyaç duyulmaktadır. Performans, yükümlülüğün yerine getirilmesi olarak da tanımlanabilir; bu da, icracıyı sözleşmenin yükümlülüklerinden kurtarır. Performans, bir eylemin gerçekleşmesinin gerçek anlamda gerçekleşmesi veya belirli bir görevde mekanizmanın işlev görmesi biçimidir.

Performans ve Yetkinlik arasındaki fark nedir?

İki terim insan kaynaklarının incelenmesi ve uygulanmasında sıklıkla kullanıldığından, performans ve yeterlilik bireyleri ve gerçek yeteneklerini değerlendirmeye yardımcı olur. Ancak aralarındaki birkaç farklılık onları birbirinden ayırır.

• Yeterlilik, bir kişinin görevini yerine getirmesi veya bunu yapmak için yeterince nitelikli olmasıdır. Performans, belirli bir göreve verilen bir etkinliktir.

• Yetkinlik, "bilmek" ile ilgilidir. Performans "yapıyor" demektir.

• Performansı değerlendirmeden yeterliliği değerlendirmek zordur.