Tanımlanmış Fayda ve Tanımlanmış Katkı Arasındaki Fark

Tanımlanmış Fayda vs Tanımlanmış Katkı

Emeklilik bugünün zor zamanlarında büyük bir endişe haline geldiğinden, birçoğu emeklilik planının kendileri için daha iyi ne olduğunu soruyor. Tanımlanmış fayda planı mı yoksa tanımlanmış emeklilik planı daha iyi mi? Her ikisinin de kendi artı ve eksilerini vardır.

DBP (Tanımlı Fayda Payı), sabit bir hesaplamayla altın kaplamalı bir plandır. Toplam çalışma yılınızı, son birkaç yıllık çalışma süreniz boyunca ortalama ödemenizin belirli bir yüzdesine denk getiriyor. Çoğu hükümet tarafından zorunlu fayda planları, çalışanın ortalama ücretinin son birkaç yılına kıyasla% 60 ila% 70'i 30-35 yıllık hizmet düzeyini sağladıklarında verir.

DBP'nin profesyonelleri enflasyon düzeltmelerini ve piyasa performansının bağımsızlığını içerir. Emeklilik aylığı, işçinin katkısı genellikle büyüktür (yaklaşık% 70). Ek olarak, aylık gelirin en üst seviyesine emeklilik evresinden hemen önce ulaşılmakta ve emeklilik maaşının genel hesaplamasını güçlendirmek için işçinin lehine sonuçlanmaktadır. DBP'den hoşnutluk duyan işçilerin neden bu kadar çok nedeni var.

Dezavantajları, DBP'ler ölümünden sonra emekli aylığının yalnızca küçük bir bölümünü işçinin eşine tahsis eder. Diğer emeklilik planları bu açıdan daha esnektir. DBP'ler aynı zamanda birçok işveren tarafından emeklilik ve emeklilik için maliyetli bir seçenek olarak görülüyor; bu nedenle DCP alternatifini tercih ediyorlar.

Bu bağlamda, DCP (Tanımlanmış Katkı Payı) işçinin maaşından sabit bir yüzdeye (işvereni tarafından eşleştirilir) dayalıdır. DCP, portföy performansına bağımlıdır, bu nedenle, emekliliğinizden ne kadar alacağınız konusunda hiçbir güvence yoktur. DCP, bazıları için iyi bir seçimdir, çünkü paranızın süreç içinde büyüdüğünü görüyorsunuz ve sonunda gördüğünüz şey alacağınız parayla ilgilidir. Bu tür bir plan dahilinde portföyünüz veya para üzerinde daha fazla kontrole sahip olursunuz. Buna karşılık, portföyünüzün performansı çok iyi görünmüyorsa, şansınız emeklilik gelirinizin de biraz da etkilenmesi olacaktır. Çalışan ayrıca, daha iyi sonuçlar elde etmek için portföyüne dahil olmak için ekstra çaba sarf etmelidir.

Gerçekte işçi, ne tür bir plan seçeceğine dair çok fazla bir şey söylemediğinden, işveren, kendisi için çalıştığı işverendir.

Özet:

1. DBP enflasyona göre ayarlanabilir.

2. DBP genellikle muazzamdır ve çoğu işveren için daha pahalı olma eğilimindedir.

3. DCP işçinin kendi portföyü üzerinde biraz kontrol sahibi olmasını sağlar.

4. DCP işçinin portföyünün beklendiği gibi çıkmaması halinde küçük kalabilir.