Muaf ve muaf olmayan arasındaki fark

Bunlar, şirketin çıkışına büyük bir fark yaratan maaşlarından belli miktardan kesmek için çalışanlar tarafından işgücü üzerinde uygulanan terimlerdir. Bu makalede, muaf ve muaf olmayan çalışanlar arasındaki temel fark ve işçiler ve şirketlere neyin anlamı açıklanacaktır.

Her şeyden önce, muaf ve muaf olmayan şartlar, bir mevzuat organı olan FLSA'dan kaynaklanmıştır. Bu, Adil Çalışma Standartları Kanunu'nu ifade eder ve emek çıkarlarını korumak içindir ki, ekstra saatler için ödenmeden normalden fazla mesai için çalışmaktan şikayet eder. Bu nedenle, FLSA, çalışanları muaf ve muaf olarak sınıflandırmıştır. Bu bifurkasyona göre, muaf çalışanlara bir hafta içinde ekstra saat koyma sayılarına bakılmaksızın fazla mesai uygulanmamaktadır. Bu kategoriye giren profesyoneller, amirler ve yöneticiler, fazla mesai bulamadıkları için bir hafta içinde kendilerinin saat ekleyeceği herhangi bir ek süre kaydettirmek zorunda değildirler.

Muaf olan çalışanlar, FLSA tarafından belirtilen gerekliliklere göre fazla mesai için ödeme yapmaya ihtiyaç duyarlar. Muaf olmayan çalışanlar haftada 40 saatten fazla çalıştıklarında, normal saatlik ücretlerin bir buçuk katı kadar bir oranda fazla mesai almak için saat eksi saatlerin kaydını tutmalıdırlar. Bununla birlikte, ücret, ekstra zaman ücreti ya da maaş ve vergi olsun, gelirin nasıl oluştuğu dikkate alınmaksızın toplam gelir üzerinden alındığından muaf ve muaf olmayan çalışanlara vergilendirilmesinde hiçbir fark yoktur.

Genel olarak, federal yasalar uyarınca muaf olanlardan daha fazla koruma gören, muaf olmayan çalışanlardır.

İki kategoriden hangisinin parasal açıdan bir kişi için faydalı olduğunu söylemek zordur. Kişi, bir şirket için ekstra zaman dışında ücretlerini kaybettiğini hissederse, sabit ücretten vazgeçmek ve parası almak için saatlik ücretleri almak zorunda kalabilir. Bununla birlikte, sabit maaş durumunda, bir kişinin daha fazla tatil yaptığı ve dolayısıyla daha az sayıda saat koyması gerekenden daha az miktarda kişi alması mümkün değildir. Bu nedenle, bir bakıma, saatlerce içe kapanma sayısına göre bir tane almama hissini ortadan kaldırır.

Özet olarak:

Muafiyet ve Muaf Olmayan

• Muaf ve muaf tutulan işçilerin çıkarlarını korumak için FLSA tarafından yapılan iş kategorileri ve çalışanlardır.

• FLSA'nın hükümlerinin uygulandığı çalışanlar hariç tutulduğunda, FLSA'nın düzenlemelerine giren çalışanlardır. • Muafiyetten uzaklaştırılmış çalışanlar, kendilerinin koyduğu ek saatleri takip etmelidirler. bir hafta sürecek ve 40 saatten fazla her ekstra saat için saatlik ücret oranından daha az değil ek süre ödenecek.