İşE Alma ve İstihdam Arasındaki Fark

İşe Alım ve İşe Alımı

Yeni şirketlerin çalışanları kendileri için çalışmalı ve hedeflerine ulaşmada yardımcı olmalı; halihazırda var olan şirketler birkaç farklı nedenden ötürü ayrılanların yerine ihtiyaç duyuyorlardı.

Genellikle, işletmelerinin başarısını garantilemek için şirketlerine en iyi ve en yetenekli yetenek ve zihinleri çekmek için ellerinden gelenin en iyisini deniyorlar. Bu, işe alım ve istihdam süreçleri yoluyla muhtemel çalışanları cazipleştirme sürecini içerir.

"İşe alma", bir şirketi veya bir kuruluşu yeni çalışanlar veya üyeler ile tedarik etme süreci olarak tanımlanır. Bu, mümkün olan en etkili şekilde iş boşluğunu dolduracak doğru kişiyi çekme, tespit etme ve bulma amacındadır. Bir şirketin şirketteki değişikliklerden veya emeklilikten dolayı yeni çalışanlara ihtiyacı olduğu planlı bir işe alım olabilir. İhtiyaçların personel hareketlerinden kaynaklandığı veya çalışanın istifası, kazası, hastalığı veya ölümünden kaynaklandığı beklenmedik durumlarda da öngörülebilir.

Şirketin yeni çalışanlar ekleme girişiminin ilk adımı budur. Bu, iş arayanlara ve halka şirketin ihtiyaçlarını s aracılığıyla ve veritabanlarında arama yoluyla bildirerek yapılır.

Potansiyel çalışanlar başvurularını sunmuş ve devam ettikten sonra, becerilerini ve kişiliklerini işe uygun olup olmadıklarını görmek için değerlendiler. Seçilen adaylar daha sonra, iş ve şirket hakkındaki bilgilerin kapsamını görmek için görüşülür. Görüşmeden sonra, işe alım süreci başlar. Bu, şirketin iş için doğru adayı seçmiş olması ve şimdi onu bir teklif haline getirmenin zamanı geldi. Şirket en iyi adayı bulduğu zaman işe alım sürecini tamamlıyor.

İşe alma, bir kişinin hizmetlerini belirli bir ücret karşılığında geçici veya kalıcı olarak yapma sürecidir. Bu, çalışan bir şirket tarafından işe alınmadan önce belirtilen belirli bir işi yapmak için hazırlanmıştır. İşe alım üzerine, çalışan ve şirket, şirketin belirlediği ve yeni çalışanın uyması gereken tüm şart ve koşulları belirten bir sözleşme yapmaktadır.

İşe alma, yeni çalışanın adaylar arasından seçilmesi andan itibaren başlar ve daha sonra, gerekli tüm şartları yerine getirdikten sonra iş başlayana kadar devam eder.

Özet:

1. İşe alma, bir şirket veya kuruluş için yeni üyeler veya çalışanlar arayan ve onları çeken süreçtir; işe alma, işe en uygun kişinin hizmetlerini bulma ve bunları çekme işlemidir.

2. İşe alma, işe giderken hangi adayın en iyi seçileceğini belirten birkaç personelin katıldığı uzun ve sıkıcı bir süreçtir ve doğru aday çok sayıda aday arasından seçildiği an yapılır.

3. İşe alım gereksinimleri, şirkette emeklilik, ölüm, kaza veya hastalık gibi değişiklikler olduğunda ortaya çıkar ve işe alma işlemi işe alım sürecinin bir parçasıdır.

4. İşe alım, yeni işe başlayan işyerini çekme ve bulma sürecindeki ilk adımdır ve işe alma süreci son adımdır.