Beşeri Sermaye ve Fiziksel Sermaye arasındaki fark Giriş

Giriş

Günümüzde giderek daha fazla sayıda işletme, üretim maliyetlerini ve süreçlerini daha düşük seviyeye indirmek için faaliyetlerini otomatikleştirmektedir. İşletmeler için, piyasada alakalı kalmak onların hayatta kalmasının ayrılmaz bir parçasıdır ve tüm önemli iş süreçlerinde değişen ve gelişmekte olan teknolojiye ayak uydurarak ve buna ayak uydurarak etkinleştirilir; ben. e. Üretime Doğrudan Müşterilere Dağıtım ve Satış.

Fiziksel ve beşeri sermayenin en iyi nasıl birleştiğini sorgulama birçok işletme için bir ikilem haline geliyor. Bununla birlikte, hem işletme faaliyetlerinin başarılı bir şekilde yürütülmesinde, her iki sermayenin de esastır olduğu konusunda fikir birliğine varılmıştır. Uygun insan sermayesi uygun fiziksel sermayeyle eşleştirildiğinde, her iki sermaye türünün değerleri de artar ve böylece yüksek kaliteli mal ve hizmetlerin üretilmesi sağlanır.

Bu nedenle işletmeler, kendileri için mevcut olan insan ve fiziki sermaye kaynakları arasındaki farkları bağlamsal olarak kavrayabilmeli ve bunlar için bağlamsal bir anlayışa sahip olmalıdırlar. Bu, bu iki terimin başlangıçtaki bir anlayışını gerektirir. Aşağıdaki bölümlerde şartların kısa bir açıklaması verilmektedir.

Terimlerin Tanımı

Beşeri sermaye, çalışanların bir ticari kuruluşa getirdiği yetenekler, deneyim ve beceri setlerini belirtir. Bu yetenekler, beceri setleri ve deneyim çalışanın üretkenliğine katkıda bulunur. Basitçe belirtmek gerekirse, belirli bir girişimin beşeri sermayesi, çalışanlarının eklediği ekonomik değerdir (1).

Öte yandan, fiziksel sermaye, malların ve hizmetlerin üretim süreçlerinde kullanılan tüm maddi, insansız ve insan kaynaklı kaynakları ifade eder. Fiziksel sermayeye örnek olarak işletme binaları ve bitkiler, araçlar ve makineler sayılabilir. Geçmişteki eğitim geçmişi, devam eden mesleki eğitim, sertifikalar ve çalışanların ağları insan sermayesini oluşturur.

İnsan odaklı ticari bağlamlarda, özellikle yiyecek ve misafirperverlik firmaları gibi hizmet endüstrisinde insan sermayesinin üretim faktörü olarak önemi fazla vurgulanamaz. Örneğin, doğru şefin işe alınması, bir restoranın başarısı için çok önemlidir. Bununla birlikte, imalat firmaları için, yüksek kaliteli ve miktarda mal üretimi için gelişmiş ekipman ve makine gibi fiziki sermayeye daha fazla yatırım yapmak gerekebilir.

Bu nedenle, fiziksel ve beşeri sermayenin birleşimi söz konusu olduğunda bilinçli kararlar almak için iş bağlamınızı ve çalışma ortamınızı göz önüne almak önemlidir. Bu da, verimlilik, etkililik, pazarla alakalılık ve işletme operasyonlarındaki etkinliği artıracak ve karlılığa neden olacaktır.

İnsan ve Fiziksel Sermayenin Ayrımı

İnsanın fiziksel sermayenin farklılıkları çeşitli açılardan incelenebilir. Bu makalede, iki sermaye şekli arasında ayrım yapmak için aşağıdaki faktörler kullanılır: -

Bileşim

Daha önce tanımlandığı gibi, beşeri sermaye, bir işletmenin insan bileşeninin, özellikle iş gücünün kombine değerini belirtir; fiziksel sermaye, diğer mal ve hizmetlerin üretiminde kullanılan tüm insan-dışı kaynaklardan oluşur. Bunlardan birincisi, çalışanların akademik ve mesleki kimlik bilgilerini, deneyimlerini, yeteneklerini, becerilerini ve işle ilgili şebekelerin çevresini kapsar (2). İkinci bölüm, binalar, araçlar ve teçhizat gibi bir ticari varlığa ait tüm maddi varlıkları içerir.

Yönetim

Fiziksel sermayenin yönetimi çoğunlukla kişisel olmayan ve jenerik, insan sermayesinin kişisel ve kişiselleştirilmiş olması. Örneğin, ekipman ve aletler amaçlanan kullanımları için doğru formda ve biçimde olduklarından emin olmak için rutin kontroller ve onarımlar gerçekleştirir. Çalışanlar kendi alanlarında iyi düşünülmüş ve işyerinde moral ve üretkenlik sağlamak için ekip oluşturma faaliyetleri ve eğitimler gibi özel yönetim girişimlerini gerektirir. Personel yaratıcılığınızı ve kendiliğindenliğinizi yönetirken, diğer yandan çalışma araçlarını yönetmek nispeten standarttır ve bir protokolü izler.

Yardımcı Hizmet ve Amortisman

Genellikle insan ve fiziksel sermaye kullanımı tamamlayıcıdır. İdeal olarak, teknik açıdan üstün makinelerin ve nitelikli personelin birleşimi, işletmeler tarafından kâr elde etmeye yarayan yüksek kaliteli mal ve hizmetlerin üretilmesiyle sonuçlanır. Bununla birlikte, çoğu fiziksel varlıklar, düzenli bakımla bile aşınma ve yıpranma nedeniyle zamanla amortismana neden olurken, çalışanların fayda değerlerinin zaman ilerledikçe iyileştiği görülmektedir. Bunun nedeni, beşeri sermayenin gelişme potansiyeline sahip olması ve kendi kendini genişletme potansiyeline sahipken fiziksel sermayenin benzer bir yeteneği yoktur (2). Bir organizasyonun beşeri sermayesi, personel için eğitim için daha fazla olanak avail edildiğinde iyileşir.

Bununla birlikte, insan sermayesinin kendini geliştirme yeteneğinin çalışanların sağlığına, eğitim fırsatlarına ve göç olanaklarına bağlı olduğunu belirtmek önemlidir (2). Bu nedenle, sağlık tesislerinin iyileştirilmesi için çalışanların gücünü ve canlılığını artırmak ve yaşam beklentilerini artırmak için yoğun bir şekilde yatırım yapmak çok önemlidir. Buna ek olarak, firmalar hem yaşlı hem de genç çalışanlarına eğitim imkanı sağlamalıdır.

Yüksek vasıflı ve eğitimli bir halkı garanti altına almak için tüm nüfusa ilk, orta ve yüksek eğitim de sağlanmalıdır (3). Resmi eğitimden kaçmış olabilecek yetişkinlere hitap edebilmek için günün hükümeti de yetişkinler için okuma yazma programları düzenlemelidir.

Ülkedeki göç politikası, beşeri sermayenin odağını kendi kendine arttırması için esnek olmalıdır.Bireyler ve aileleri, iş fırsatlarındaki değişikliklere uyum sağlayabilmek için aşırı kısıtlamalar olmaksızın göç edebilmelidirler (2).

Doğa

Fiziksel sermaye somut ve somut, yani. e. fiziksel olarak dokunmak, hissetmek, tadmak ve görmek mümkündür ve öte yandan insan sermayesi soyut değildir. Araçlar, ekipman, tesis ve makineler şirketin fiziki sermayesini oluşturur ve bu bileşenler kolayca görülebilir ve hissedilebilir (3). Öte yandan, insan sermayesi sağlık, yetenek ve becerilerin yanı sıra çalışanların uzmanlığıdır ve bu niteliklere dokunulmaz veya hissettirilemez. İnsan sermayesi, üretimdeki olağanüstü aktif faktördür, oysa fiziksel sermayenin tümü diğer faktörler gibi pasiftir.

Değerin ölçülmesi

Sermaye, işletmeler için iki şey demektir. İlk olarak, bir sermayenin likiditenin devamlılığını garanti etmesi beklenir. İkinci olarak, sermayenin bir firma tarafından biriktirilmesi, operasyonların genişletilmesi için yer bırakırken, sürekli üretkenlik düzeylerini sağlamayı amaçlamaktadır.

Binyıl sermayesinin değeri hesaplamak kolaydır ve basitçe bir şirketin bilançosunda açıkça belirtilirken, beşeri sermayenin hesaplanması biraz daha karmaşıktır ve çoğu durumda varsayılır.

Beşeri sermayenin çok yönlü yapısı, değer hesaplamasını zorlaştırıyor. Örneğin, bir çalışanın şirkete kazandırdığı değer, yetkinliklerinin ötesinde, ağlarının değerini ve bu şebekelerin geldiği karşılık gelen şerefeli de içerir. Bu senaryoda, standart ROA oranı (Varlıklarda İade), beşeri sermaye değerinin hesaplanmasında yeterli olmayacaktır.

Buna ek olarak, beşeri sermayenin değerinin hesaplanmasına gelince, pazar ücret ve maaşlar belirler ve bireysel çalışan satın alınamaz veya satılamaz (4). Öte yandan, pazar fiziksel sermayenin alım satım fiyatlarını belirler ve bu varlıklar emtia olarak satın alınabilir ve satılabilir.

Maksimum getiri elde etmek için fiziksel ve beşeri sermayenin birleşimi

Fiziksel ve beşeri sermayenin fayda sağlayıcı tamamlayıcı nitelikleri göz önüne alındığında, karşılıklı olarak değerlerini arttırmanın bir yolunu bulmanın, en kaliteli ürünlerin üretimiyle sonuçlanacağını ve iş için karlılık.

İşletmeniz için insan ve fiziksel sermayenin en iyi kombinasyonuna ulaşmanız, ilgili işletme işlemleri ve işlem türlerine ilk bakışta ve derinlemesine bir bakış açısı içermektedir. Örneğin, işletmelerin çoğunda otomasyon kullanan işletmeler, daha düşük insan sermayesi seviyelerine ihtiyaç duyacaklardır. Aksine, çoğunlukla insan odaklı girişimler insan sermayesine daha fazla harcama yapabilir.

Sonuç

Fiziksel ve beşeri sermaye, hem kazanmak hem de geliştirmek için önemli miktarda yatırım gerektirir. Buna ek olarak, firmalar bu iki sermaye türünün tamirinde önemli miktarda para harcamak zorunda kalmaktadırlar. Bu nedenle, işletme sahipleri ve yöneticileri, işletme faaliyetlerine değer katmak için, kendileri için mevcut olan her iki sermaye türünün kaynaklarını belirlemeli ve kullanmalıdır.İki sermaye türü arasındaki net bir ayrım, işletme birimleri için azami üretkenlik ve getiri sağlayan uygun birleşimini sağlayacaktır.

Özet; Karşılaştırma tablosu

Faktör	Fiziksel Sermaye	Beşeri Sermaye
1. Kompozisyon	İnsan dışı varlıklar; makine ve teçhizat	İnsanın yetkinlikleri ve becerileri
2.	Maddi olmayan	3 Maddi Doğa
. Yönetim	Genel ve kişiliksiz	Kişiselleştirilmiş, yaratıcı ve özelleştirilmiş
4. Yardımcılık ve Amortisman	Zamanla değer kaybeder; sürekli kullanım nedeniyle yıpranmaya ve yıpranmaya yol açar	Özellikle sağlıklı ve ek eğitim ve öğretimle zamanla sevinir.
5. Ölçüm kolaylığı		'ı tanımlamak ve hesaplamak kolay ve basittir. Biraz daha karmaşık; şebekeler ve şerefiye gibi dolaylı ve sıklıkla varsayılan faktörlerden dolayı