Görev Tanımı ve Pozisyon Tanımı Arasındaki Fark

Görev Tanımı vs Görev Tanımı

Görev tanımı ve konum açıklaması arasındaki fark, görev açıklaması rol ve sorumluluklar yerine göre farklılık gösterebileceğinden, görev açıklaması bir çalışanın beklediği görev ve sorumlulukları içermesidir. Her iki doküman da çalışanların performanslarını yönetmek için kullanılır ve bu dokümanlar çalışanların işe alınışında insan kaynakları departmanı tarafından hazırlanır. Bu makale, iş tanımı ve konum açıklaması arasındaki farkın kısa bir analizini sunar.

İş Tanımı nedir?

İş tanımı, kurum içindeki belirli bir iş pozisyonunun gerekliliklerini belirtir. Beklenen beceri, deneyim ve eğitim niteliklerini içerir. Aynı zamanda, belirli bir iş pozisyonuna bağlı rolleri ve sorumlulukları içerir ve çalışanlar için işverenin beklentileri doğrultusunda bir izlenim vermek için kullanılabilir.

İş tanımı, iş performansını ölçmek için bir temel oluşturur. Aynı zamanda, şirketin tüm işleri anladığı ve yapılandırdığı ve her bir iş pozisyonunda kapsanan gerekli faaliyetleri, görev ve sorumlulukları yerine getirmesini sağlayan bir çerçeve sunmaktadır. Bu, ödeme ve derecelendirme sistemlerinin mantıklı ve adil bir şekilde yapılandırılmasını sağlar.

İş tanımı, çalışanların kabul görmüş belirli davranış uygulamaları için bir delil olarak kullanılabilir ve haksız davranışlara karşı disiplin işlemlerini üstlenebilir. Eğitim ve geliştirme alanları için önemli referans noktaları sağlar ve iş faaliyetlerini düzgün bir şekilde yönetir.

Pozisyon Açıklaması nedir?

Konum Açıklama bir konumun temel işlevlerini açıklar. Ayrıca, bir çalışanın performansı, eğitim planlarının hazırlanması, iş belgeleri ve çalışma programlarının standartlarını belirlemek için bir temel olarak da kullanılabilir.

Bir pozisyon açıklaması, açık iş beklentilerini belirlerken, amirlere ve çalışanlara amaç ve hedef belirlemelerine yardımcı olur ve ayrıca çalışanların iş performanslarını değerlendirirken kullanılır. Ayrıca, işe alım ve seçim için gerekli bilgileri sağlar ve teşvik / eğitim programlarının geliştirilmesinde faydalı olabilir. Genellikle pozisyon açıklamaları amir tarafından hazırlanır ve personel performans değerlendirmesi süresince her yıl gözden geçirilir.

İş Tanımı ve Konum Açıklaması arasındaki fark nedir?

• Kurumun insan kaynakları yöneticisi, görev tanımlarının yanı sıra konum açıklamalarını hazırlamakla da yükümlüdür.

• Her iki doküman da, işverenin örgütle çalıştığı dönemde çalışandan beklediği görev ve sorumlulukları özetlemektedir.

• Bu iki belgeyi karşılaştırırken, pozisyon açıklamaları, belirli bir bölüme ait bir iş boşluğuna daha özgül olurken, iş tanımları, bir çalışandan beklenen kabul edilmiş görev ve sorumlulukları içerir.

• Görev tanımları sınıflandırma amacıyla ve iş denetimlerinde kullanılırken, konum açıklamaları çalışanların performanslarını yönetmek için kullanılır.

Ek Okuma:

İş Analizi ve İş Tanımı Arasındaki Fark

  1. İş Tanımı ve İş Tanımı Arasındaki Fark