OFCCP ve EEOC Arasındaki Fark
OFCCP vs EEOC
. Ayrımcılığa uğrama kanunları, reklamcılık, işe alma ve işe alma, işe yerleştirme ve tanıtım fırsatları, istihdam ve ücret avantajları, eğitim ve çıraklık eğitimi, disiplin işlemleri ve istihdamdan uzaklaştırma yoluyla kaygıları içerebilir. Taciz aynı zamanda bir ayrımcılık şeklidir. Federal Sözleşme Uyum Programları Ofisi (OFCCP) ve Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), federal hükümetin istihdam ile ilgili ayrımcılık endişeleri konusunda yetki sahibi olan iki koludur.
Birleşik Devletler Çalışma Bakanlığının bir parçası olarak, Federal Sözleşme Uyum Programları Ofisi (OFCCP), işverenlerin iş yaparken faaliyetlerinde ayrım gözetmeksizin davranan yasalara uyduğundan emin olma sorumluluklarını üstlenir federal hükümetle. 1978'de o zamanki başkan Jimmy Carter'ın 12086 nolu İcra Emri uyarınca kuruldu, ancak tohumlar Başkan Franklin Delano Roosevelt'in 8802 nolu Yönetici Sekli (hükümet müteahhitleri için yarışa dayalı ayrımcılığa engel olan) göre daha geriye ekildi. Diğer gelişmeler sırasıyla Başkan Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson ve Nixon tarafından 10479, 10308, 10925, 11246 ve 11375 Yönetici Siparişleri'nden geliyordu. Başkan Gerald Ford döneminde OFCCP tamamen kuruldu.
OFCCP, ayrımcılığı yasaklamak için federal hükümetle iş veya iş yapan işyerleri ve taşeronlarının yönetimini ve yürütülmesini sağlamaya yetkilidir. Ayrımcılık biçimleri bunlarla sınırlı olmamak kaydıyla etnik köken, cilt rengi, ırk, dini inançlar, engellilik ve korunan gazilere yöneliktir (1973 Rehabilitasyon Yasası'nın 1126 nolu Yönetmeliği ve 503. maddesi ile Vietnam Era Gazileri 'Yeniden Düzenleme Yardımı Yasası 1974, 38 USC 4212). Bu önlemler, yasadışı ayrımcılık yapılmaktan korkmadan Birleşik Devletler vatandaşlarına eşit ve adil bir istihdam olanağı sağlamaktadır. Mevcut OFCCP faaliyetleri öncelikle Kısım 503'e göre Rehabilitasyon Yasası'na ve Engelli Amerikalılar Yasasına dayanmaktadır. OFCCP, yüklenicilerin ayrım gözetmeme altındaki yükümlülükleri anlamalarını ve bunlara uymalarını sağlamak için yardım programları sunmaktadır.
Öte yandan, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), Federal Hükümet bünyesindeki bağımsız bir kuruluştur ve ayrımcılıkla uğraşmanın, tüm bağımsız işletmeler ve işverenler için iş yerinde uygulanmasını ve uygulanmasını sağlar. federal hükümetle sözleşme yapılmadı.EEOC, 1965 yılında başlatıldı ve 1964 tarihli Sivil Haklar Yasası'nın VII. Maddesi uyarınca ayrılan farklı ayrımcılık potansiyel noktalarını kapsayan farklı eylemlerin yürürlüğe girmesinden sonra 1967 İstihdam Yasası'nda (ADEA) Yaş Ayrımcılığı Yasası'nı ekledi., 1973 Rehabilitasyon Yasası, Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) ve son olarak 2008 ADA Değişiklik Yasası. EEOC, ayrımcılık yapıldığı gerekçesiyle iddia edilmesi durumunda işveren aleyhinde dava açma ve inceleme yetkisine sahiptir.
EEOC'nin daha önce bahsedilen OFCCP ile aynı şekilde izlediği yönündeki ayrımcılık yasağı kapsamı şunlardır: ırk, renk, menşe ülke, din, cinsiyet ve zihinsel ve fiziksel kapasite. EEOC tarafından izlenen kurallar ve düzenlemeler çerçevesinde, yukarıda belirtilen kapsamda bir şahısa karşı herhangi bir ayrımcılık yasaktır. Bu, ayrımcılığı yetkililere bildirme eylemine misilleme yapılmamasını, ücretlendirme veya soruşturmaya katılma veya potansiyel eylem ayrımcılığından dava açma da dahil olmak üzere geçerlidir.
OFCCP ve EEOC'nun birbirleri arasında sahip oldukları tek gerçek fark, federal hükümetle sözleşmeli veya alt sözleşmeli olan işletmeler veya diğer birimler söz konusu olduğunda otorite sahip olmaktır; diğeri ise her şeyi kapsar Başka. Her ikisi de, mazlum taraflara yardım sağlamaya ve ayrımcılığın şüphelenilmesi ve kanıtlanması durumunda suçlanan taraflara karşı eylemler başlatmaya yetkilidir. Hükümetin, sürekli olarak çeşitlenen dünyamızda ayrımcılık yapılmamasına destek vermeye devam etmesine bakılmaksızın, bilmek güzel bir şey.
Özet:
1. OFCCP, federal hükümetle uğraşan iş müteahhitleri ve alt yükleniciler için ayrımcılık yapılmamasını izlemek ve düzenlemek amacıyla kuruldu.
2. EEOC, Birleşik Devletler'deki işyerinde meydana gelen herhangi bir ayrımcılıkla ilgili endişeleri işleyen bir ajansdır.
3. Her ikisi de ayrımcılık mağdurlarını destekleme yetkisine sahiptir ve ayrımcılık yapılmaması ihlal edenlere karşı dava açma yetkisine sahiptir.
