Yaş ve Görev süresi Arasındaki farkı

birçok Çağında hayatında kazanmıştır tecrübe tanımlar. Yaş, bir veya daha fazla organizasyonda hayatında kazandığı deneyimi tanımlarken, bir veya birçok organizasyonda görev süresi tanımlar. Yaş da bir kişinin doğumundan beri yaşamış olduğu yıllarda toplam sayısı olarak kabul edilebilir ama biz profesyonel yaşam bağlamında konuşurken o zaman o profesyonel kariyerine başlayan yıldan yaşı saymaya başlar. Bir kişinin bir örgütten ayrılmasından yurtdışına çıkma yılına, görev süresi sayılır. Hem yaş hem de görev süresi, kişinin mesleki yeteneklerini tanımlamak için kullanılır.

Bir kişi biz kendi yaş bahsederken bu yüzden sık sık o söz konusu alanda geçirmek ettiğini yılların sayısını ifade eder çoğu zaman o belli bir alanda tecrübe kazanır olduğu eski büyüdükçe ve şimdi efendisi. Yaş, olgunluğu tanımlar ve kişinin yaşı arttıkça arttığı için giderek daha karmaşık kararlar alır. Dünyanın dört bir yanındaki şirketler ve kuruluşlar, yüksek hiyerarşideki işleri, büyük sorumluluk taşıyan ve iyi kararlar vermeyi gerektiren işleri tercih etmektedir. 'Yaşlı adamın daha akıllıca olacağı' diyen yaş hemen hemen herkes için geçerlidir.

Mesleki kariyerine başlayan bir kişi, ticaret hilelerini öğrenmek zorundadır ve yalnızca belirli bir süre sonra durumu el altında tutabilme yeteneğine sahiptir. Çoğu kez işleri farklı firmalarda yaptığı işten deneyim kazanmak için değiştirmeye çalışır. Bu sadece onu uzman yapar, aynı zamanda iş sırasında ortaya çıkan farklı durumlara maruz kalır. Belli bir şirkete katılmaktan ayrılmaya her döneme belirli şirkette çalıştığı süreye denir. Görev, gün, ay veya yıl gibi herhangi bir sayıya kadar sürebilir. Genel olarak, insanlar, o şirkette iş tatmini bulursanız, bir şirkete sadık kalma eğilimindedir; bu durumda, bütün iş süreleri tek görev süresinde tamamlanır. Bir kişinin mesleki kariyeri, az sayıda tenör ve uzun dönemli olması durumunda iyi bir kariyerdir.

Yaş ve Görevler

Yaş ve görev süresi insan kaynağı departmanı için büyük önem taşır, çünkü bu iki faktör bir kişiyi işe almadan önce dikkatle incelenmektedir.

bir kişinin Yaş diye bir veya birçok kuruluşlarda hayatında kazanmıştır ancak görev süresinin bir kişinin belli bir iş geçirdiği bir dönemini belirler tecrübesi, yaşadığı yılların ya da profesyonel anlamda sayısını tanımlar •.

• Yaş, mülkün bunu garanti edemediği olgunluğun ve uzmanlığın kesin bir işaretidir.

• Yaş her zaman yıl olarak sayılır, ancak görev süresi herhangi bir zaman biriminde olabilir.

• Yaş, görev seçiminden önce bir iş seçimi için tercih edilen bir ölçüttür.

• Yaş, bazen mükemmel bir çalışma süresi için gözden kaçırılabilir.

• Tanınmış bir kurumda mükemmel görev süresi olan genç bir dahi, açgözlü bir işte mücadelede bazen eski atı yenebilir.