Yıllık İzin ve Tatil Ücreti Arasındaki Fark

Anahtar Farkı - Yıllık Ayrığım ve Tatil Ücreti

Yıllık izin ve tatil ücreti, çalışanlara işten ayrılmalarının sağlandığı iki önemli yaprak çeşididir. Ülkelerdeki iş yasaları son on yılda sıkı olmuştur ve bunun sonucunda, yıllık izin politikaları dünya çapında iyi bir şekilde kurulmuştur. Ayrılma politikası bir ülkeden diğerine ve şirketten şirkete farklılık gösterir. Yıllık izin ve tatil ücreti arasındaki en önemli fark, çalışanların kişisel kullanım için ilgili zamanı kullanabilecekleri işverene verilen 'dan> ücretli izin süresi iken, Noel Günü ve Şükran Günü gibi tatil günleri için maaş azalışı olmaksızın tatil günlerini tatil izni almaya izin verilen tatil günlerinde 999 € ödenir. İÇİNDEKİLER 1. Genel ve Anahtar Farkı

2. Yıllık Ayrılışı nedir

3. Holiday Pay

nedir 4. Yanyana Karşılaştırma - Yıllık Boşluk ile Tatil Bedeli Tablosu Formu
5. Özet
Yıllık İzin Nedir?
Yıllık izin, çalışanın kişisel kullanım için ilgili zamanı kullanabileceği işveren tarafından verilen işten alınan ücretli izin olarak tanımlanır. Çalışanlar genellikle, işçinin çalışanın yokluğunda personel ve gereksinimleri ayarlamak için yeterli zamana sahip olduklarından emin olmak için önceden bildirimde bulunmak ve yıllık izin planı yapmakla yükümlüdürler.

Yıllık izin olarak verilen gün sayısı, tüm ülkelerin önemli gördüğü bir özelliktir ve bu sayı ülkeden ülkeye değişir. Aşağıda birkaç örnek verilmiştir.

Şekil 01: Ülkelerin farklı yıllık izin politikaları vardır.

İzin verilen yıllık izin, aynı zamanda hizmet yıllarının sayısına bağlıdır; Yaprak sayısı hizmet yıllarına bağlı olarak artar.

E. g.

Irak'ta, bir işçinin yıllık izinlerinin süresi, her 5 yıllık ek işverenle sürekli olarak hizmet vermenin ardından 2 gün artacaktır.

Japonya'da en az bir buçuk yıl boyunca sürekli istihdam edilen çalışanlara, her yıl hizmet için maksimum 20 gün izin verilebilir.

Tatil Ücreti Nedir?

  1. Adından da anlaşılacağı üzere, bir çalışanın genellikle maaş düşürmeden tatil zamanlamasına izin verdiği Noel Günü ve Şükran Günü gibi tatillerde tatil ücreti ödenir. Belirtilen iş tatillerinin sayısı ülkeden ülkeye farklılık göstermektedir.
  2. E. g. İrlanda- 9 gün

Farklı ülkelerdeki izinli politikalar yasal yönü nedeniyle de farklılık göstermektedir. Sonuç olarak, yaprakların bilgisi, örneklere atıfta bulunmak suretiyle arttırılabilir.

Ortak Tatil Ücreti Politikası

ABD'de çalışanlar her yıl on ücretli tatil hakkına sahiptir. Bunlar Yeni Yıl Günü, Martin Luther King, Jr Günü, Washington'un Doğum Günü, Anma Günü, Gaziler Günü, İşçi Bayramı, Columbus Günü, Şükran Günü ve Noel Günü. Bununla birlikte, işverenlerin tatil için ödeme yapmaları için Adil Çalışma Standartları Kanunu (FLSA) zorunlu değildir. Sonuç olarak, izin düzenlemeleri, işveren ile çalışan arasında veya işveren ile bir sendika gibi çalışanın bir temsilcisi arasında kararlaştırılır.

Bayramlarda Çalışma Hakkındaki Politika

İş sözleşmesinde aksi belirtilmediği sürece, işverenlerin tatil yaparken ekstra ücret ödemeleri gerekmez (normal ücretin üstünde ve üstünde). Bu da ülkeler arasında değişir ve bazen işverene bağlıdır.

E. g. Filipinler'de, çalışan düzenli bir tatil sırasında çalışıyorsa, ilk sekiz saat için günü normal ücretin yüzde 200'ü ödenecektir.

Şekil 02: Noel, dünyada yaygın olarak kutlanan bir tatiltir

Yıllık İzin ve Tatil Payı arasındaki fark nedir?

Yıllık İzin ve Tatil Ücreti

Yıllık izin, çalışanlara kişisel kullanım için ilgili zamanı kullanabilecekleri işveren tarafından verilen işten alınan ücretli izin olarak tanımlanır.

Tatil ücreti, çalışanların maaşlarında indirim yapılmaksızın tatil zamanı almasına izin verildiğinde Noel Günü ve Şükran Günü gibi tatil günleri için ödenir.

Bu Tatilin Verilmesinin Nedenleri

Yıllık izin, çalışanların herhangi bir kişisel nedenden dolayı işten ayrılmalarına izin verir. Tatil ücreti çalışanları, günlerce dini ve ulusal kutlamalara ve bu tarihe kadar herhangi bir gün izin almalarını sağlar.
İş Vereninin ve Çalışanının Seçimi
İşverenle görüşülerek çalışanın istediği gün izin alınır. Yasal düzenlemelere dayanarak izin ücretine izin verilir.
Özet - Yıllık Boş Zaman Başına Tatil Ücreti
Yıllık izin ve tatil günleri arasındaki fark ayrı değildir; yıllık izin, çalışanın kişisel kullanımı için verilen işten çıkarılırken tatil ücreti, ücret indiriminde bulunmaksızın tatil zamanlamasına izin verir. Ülke ve şirket bağlamında değişiklerinden dolayı izinlilik politikalarında tekdüzelik kurulamaz. Bununla birlikte, her iki izin türüne izin verilmesi kanuni bir gerekliliktir ve bazı çalışanlar yıllık izinlerin bir parçası olarak banka tatillerini içerir. PDF Sürümünü İndir Yıllık Ayrığım vs Tatil Öde Ödemesi

Bu makalenin PDF sürümünü indirebilir ve atıf notlarına göre çevrimdışı amaçlarla kullanabilirsiniz. Yıllık İzin ve Tatil Ücreti Arasındaki Fark PDF sürümünü buradan indirebilirsiniz.

Kaynaklar:

1. Doyle, Alison. "Tatil ücreti nedir ve çalışanlar ne zaman gelirse." Denge. N. s. , n. d. Ağ. Burada bulunabilir. 19 Haziran 2017.

2. "Filipin Tatil Ücreti Kuralları. "Filipinler Tatil Ücreti Kuralları | Büro Tatilleri. N. s. , n. d. Ağ. Burada bulunabilir. 19 Haziran 2017.

3. "Ülkeye göre asgari yıllık izin listesi. "Vikipedi. Wikimedia Vakfı, 19 Haziran 2017. Web. Burada bulunabilir. 20 Haziran 2017.

Resim Nezaketleri:
1. "Red Christmas Holiday Girl Kar Ağacı Dekorasyonu" (CC0), Maxpixel ile