Otokratik ve Bürokratik Liderlik Arasındaki Fark

Anahtar Farklılık - Otokratik ve Bürokratik Liderlik

Liderlik tarzı, organizasyonun türüne ve işgücüne bağlı olarak özenle seçilmelidir. Otokratik ve bürokratik liderlik, birçoğunun arasında iki popüler liderlik tarzıdır. Otokratik ve bürokratik liderlik arasındaki en önemli fark, otokratik liderliğin liderin tüm kararları verdiği ve astları üzerinde yüksek düzeyde kontrol uyguladığı, bürokratik liderliğin tarzı, yönetim ve karar vermede normatif kuralları takip ederek ve otoritelere uyma üzerine kurulmuştur. Hem otokratik hem de bürokratik liderlik tarzları sert ve esnek olmayan stiller nedeniyle eleştiriliyor; Bununla birlikte, onların yararları ve sonuç odaklı doğası için yaygın olarak kullanılırlar.

İÇİNDEKİLER
1. Genel ve Anahtar Farkı
2. Otokratik Liderlik nedir
3. Bürokratik Liderlik Nedir
4. Yan yana Karşılaştırma - Otokratik ve Bürokratik Liderlik
5. Özet

Otokratik Liderlik Nedir?

Otokratik liderlik, ' otoriter liderlik ' olarak da bilinir; liderlerin tüm kararları verdikleri ve astları üzerinde yüksek düzeyde kontrol sahibi olduğu bir liderlik tarzıdır. Otokratik liderler sonuç odaklıdır, görüş ve kararlarına dayalı kararlar verir ve astlardan tavsiye almayı nadiren kabul eder. Tek yönlü iletişimin en etkili olduğuna ve etkileşime hakim olduğuna inanıyorlar. Otokratik liderlik tarzı, çoğunlukla, karmaşık görevleri yürüten endüstrilerde ve yüksek performanslı veya sonuca odaklı olanlarda uygulanır; çünkü bu stil, hatasız ürünler talep eden kuruluşlarda gereklidir. Birçoğu tarafından sert ve esnek olmayan bir tarz olarak eleştirilirken, kanıtlanmış sonuçlarla en yaygın şekilde kullanılan liderlik stilleri arasındadır.

Ayrıca, şirketin bir kriz durumu ile uğraştığı bir durumda, otokratik bir lider, işletmeyi krizden önceki durumuna geri getirmek için gerekli olabilir. Otokratik liderlik tarzı, tecrübesiz ve az motive olmuş çalışanlar için idealdir. Öte yandan, eğer işgücü çok yetenekli ve kendi kendine motive edilmişse, özerkliği tercih ettikleri için bu liderlik tarzı tarafından yönlendirilmeye istekli olmayacaklardır.Adolf Hitler, Napoleon Bonaparte ve Muammer Kaddafi, otokratik liderler olarak ünlü tarihi figürlerden bazıları.

Şekil 01: Adolf Hitler otokratik bir lider olarak popülerdir.

Bürokratik Liderlik Nedir?

Bürokratik tarz yönetim ve karar vermede normatif kuralları takip ederek ve otoritelere uyma üzerine kurulmuştur. Bürokratik liderlik örgüt hiyerarşisine dayalı olarak yönetilmektedir. Hiyerarşi, çalışanların durumlarına ve karar verme yetkilerine göre sıralanan bir sistemdir. Bürokratik liderlik tarzı 1947'de Max Weber tarafından ortaya atılmıştır. Bu, kamu sektörü organizasyonlarında en yaygın kullanılan liderlik tarzıdır.

Bürokratik Liderliğin Nitelikleri

Net Görev Hatları

Tüm çalışanlar, net bir şekilde yetki, sorumluluk ve hesap verebilirlik çizgilerine sahip oldukları kapsamlı iş tanımlarına sahiptir.

Makam Hiyerarşisi

Kuruluştaki pozisyonlar, daha düşük pozisyonlara sahip çalışanların üst düzey pozisyonlara sahip olan hat yöneticilerine karşı sorumludur ve bu kişilerin denetiminde olduğu hiyerarşide sıralanır.

Dokümantasyon

İş tanımları, raporlama çizgileri, kurallar ve yönetmeliklerle ilgili tüm bilgiler bürokratik organizasyonlarda kapsamlı bir şekilde belgelenmiştir.

Bürokratik liderlik tarzında karar verme üzerinde uygulanan kontrol miktarı kapsamlıdır. Bununla birlikte, uzun bir organizasyon yapısı (hiyerarşide birçok katman) olduğu için karar verme hızı düşük olabilir. Bu liderlik stilinin büyük bir dezavantajıdır, çünkü kararlar, kararların alınmasıyla eylemler arasındaki gecikme nedeniyle önemli bir avantaj elde etmek için yeterli olmayabilir. Ayrıca, bu tür liderlik tarzı çok düşük bir esneklik seviyesine sahiptir ve yaratıcılığı teşvik etmez. Dolayısıyla, çalışanlardan çok fazla yaratıcılık ya da yenilik gerektirmeyen şirketlerde etkin bir yönetim tarzı olabilir.

Otokratik ve Bürokratik liderlik arasındaki fark nedir?

Otokratik ve Bürokratik Liderlik

Otokratik liderlik, liderin tüm kararları verdiği ve astları üzerinde yüksek düzeyde kontrol sahibi olduğu yerdir. Bürokratik tarz yönetim ve karar vermede normatif kuralları takip ederek ve otoritelere uyma üzerine kurulmuştur.
Kullanım
Otokratik liderlik tarzı sonuç odaklı organizasyonlar için en uygundur. Bürokratik liderlik tarzı, kamu kuruluşlarında en yaygın olarak kullanılmaktadır.
Karar Verme Hızı
Otokratik liderlik tarzında lider kararlar aldığı için karar verme hızı çok hızlıdır. Otoritenin birçok katmanı olduğu için bürokratik liderlik tarzında karar verme hızı yavaştır.

Özet - Otokratik ve Bürokratik Liderlik

Otokratik ve bürokratik liderlik arasındaki fark, bunların doğası ve ilgili stilleri kullanan şirketler ve endüstri türleri gibi bir takım faktörlere bağlı.Maliyet yapıları ve karmaşık süreçleri karmaşıklaştıran kurumlar, otokratik liderlerden yararlanabilir. Öte yandan, bürokratik liderliğin kullanılması, sorumlulukları ve yetkileri açık bir şekilde tanımlayarak, örgüt hiyerarşisine bağlıdır. Her iki liderlik tarzı da astların motivasyon ve yaratıcılığına daha az dikkat ediyor.

Kaynaklar
1. "Otokratik Liderlik Stilinin Avantaj ve Dezavantajları. "Chron. com. Kron. com, 26 Ekim 2016. Web. 17 Mayıs 2017.
2. "Bürokratik Liderlik Nedir? - Tanımı, örnekleri ve dezavantajları. " Ders çalışma. com. Ders çalışma. com, n. d. Ağ. 16 Mayıs 2017.
3. "Bürokratik Bir Teşkilat Yapısının Avantaj ve Dezavantajları Nelerdir? "Chron. com. Kron. com, 26 Ekim 2016. Web. 16 Mayıs 2017.

Resim Nezami:
1. "Bundesarchiv Bild 183-S33882, Adolf Hitler (kırpılmış2)" Bundesarchiv'e göre Bild 183-S33882 (CC-BY-SA 3. 0) Commons Wikimedia'dan