Koçluk ve Geribildirim Arasındaki Fark

Koçluk ve Geribildirim

Algılanan farklılıklar yüzünden, koçluk ve geri bildirim iki kelimeden çok farklıdır onları duyduğunuzda. Bu, çocukluğumuzdan beri bildiğimiz iki kavram arasındaki farklar yüzünden. Sonuçta, kimseye talimat vermekle ve kimsenin kendisine gösterdiği performans hakkında bilgi veren bir geri bildirimle ilgili her şeyi koçluk etmiyor mu? Bir iş yerinde, hem koçluk hem de geribildirim bir yönetici için önemlidir ve iki kavramın akıllıca kullanılması gerekir. Bununla birlikte, bu ilkeleri uygulamadan önce iki terimlerin nüanslarını anlamak daha iyidir.

Koçluk

Çalışanların potansiyelini arttırmak için, koçluk bir araç olarak liderler tarafından etkin bir şekilde işyerinde çalıştırılır. Bu, yöneticilerde aranan ve işgücündeki temel yeterliliklerin geliştirilmesi için önemli olduğu düşünülen bir beceridir. Koçluk, bir işyeri ortamında görselleştirmek zordur, çünkü koçluk adına herkesin bir araya gelerek, rekabet edebilecek sınavları netleştirmek için birkaç konuyla ilgili bilgi vermesi sağlanır. Bir iş yerinde koçluk, işgücünün davranışında olumlu değişiklikler getirmekle ilgilidir. Bir yabancıya bile geribildirim olmaksızın koçluğun eksik olduğu açıklık kazanır ve koçunun yaptığı geri bildirim sağlanıncaya kadar bir kişinin davranışında bir değişiklik bekleyemezsiniz.

Geribildirim

Geri bildirim, bir bireyin eğitiminin önemli bir parçasıdır ve işyerindeki çalışanların davranışlarında değişiklikler yapmaya çalışan gayri resmi bir yöntem olarak düşünülür. Geri bildirim olumlu bir tavsiye veya değerlendirme olarak algılanmaktadır. Geri bildirim, işgücünün performansını artırmak için bir antrenörün elindeki bir araçtır. Geribildirim, yapıcı eleştiri biçiminde olursa, insanlar nasıl dolaştıklarını ve iyileştirmek için ne yapmaları gerektiğini öğrenmek gibi harikalar yaratabilirler.

Koçluk ve Geribildirim arasındaki fark nedir?

• Görüşler koçluğun ayrılmaz bir parçasıdır, bunun tersi doğru değildir ve geribildirim koçluk gerektirmez

• Geri bildirim geçmişe odaklanırken koçluk gelecek 999'a odaklanır • Geri bildirim, Bilinçli ve güçlü yanlarını anlar

• Ancak, koçluk biçiminde başka bir yardım olmadan geribildirim etkisizdir

• Geri bildirim, bir antrenörün davranışlarında değişiklikler getirmek için kullandığı araçlardan sadece biridir 999'u aşkın bir liderlik yeteneği geliştirin • Geri bildirim, gelecekte bir etkisi olan geçmişle ilgili bilgi