EPF ve CPF Arasındaki Fark

EPF ve

EPF'leri bulunmaktadır. Farklı ülkelerde uygulanmakta ve farklı hükümler bulunmaktadır.

EPF

"EPF", "Çalışanların İman Sermayesi Fonu" anlamına gelmektedir. "Hindistan ve Malezya'daki maaşlı çalışanlar için bir sosyal güvenlik aracı. Bir çalışanın konutuna ve tıbbi faturalarına yaptığı harcamaları bu fon kapsamında karşılanır, ancak yüzde 40 gibi bir oranla bu fonun belirli bir bölümüne çalışanın feshi veya emekli oluncaya kadar dokunulamaz. Bu program kapsamında, şu anda yüzde 12'lik belirli bir oran çalışanın maaşından düşülmekte ve EPF fonuna yatırılmaktadır. Bu oran hükümetçe kararlaştırılıyor. Çalışanın fonu eşit miktarda işverenden sağlanır. Bir çalışan, arzuladığı miktarda daha fazla katkıda bulunabilir, ancak işverenin payı belirli bir oranda (şu anda% 12) sınırlıdır.

CPF

"CPF", "Merkezi Provident Fonu" nun kısaltmasıdır. "Singapurlulara sağlıklı bir emeklilik planı sunmak için, 1 Temmuz 1955'te emeklilik, sağlık ve konut ihtiyaçları için her Singapurluya sağlanmasını teminen Merkezi Provident Fund adlı zorunlu fayda hesabı kuruldu. Eylül 2010'dan bu yana, işveren payı revize edildi ve zaman zaman yüzde 16 artış ve toplam fonun yüzde 36'ya yükselmesi sağlandı. Çalışan yaşına bağlı olarak, katkı oranları değişebilir. 35 yaş ve altı olan çalışanlar ücretlerinin yüzde 33'üne katkıda bulunmalı ve ücretin yüzde 20'si olarak işçi payı ile işveren tarafından kalan yüzde 13'lük paya ayrılmalıdır.

Özet:

1. EPF programı, Hindistan ve Malezya'da maaşlı insanlar için bir sosyal güvenlik aracıdır, CPF programı ise maaşlı insanlar için geçerlidir.

2. EPF programında, bir çalışan maaşının yüzde 12'sine veya daha fazlasına katkıda bulunurken, bir çalışanın maaşının sabit bir yüzde 20'sine katkıda bulunabileceği CPF programında.

3. EPF'de işverenin katkı payı yüzde 12, CPF'de işverenin katkı payı en az yüzde 13'ten başlıyor.

4. EPF'de, toplam fonların yüzde 40'ı emekli oluncaya kadar değinilemezken, CPF'de çalışan emekli oluncaya kadar fonlara dokunulamaz.

3'ten büyük ->