FMLA ve PFL Arasındaki Fark
FMLA'nın Aile ve Tıbbi İzin Yasası, PFL'nin Ücretli Aile İzni Kanunu anlamına gelmesi için geçerli olan federal bir yasadır.
FMLA, 1993 yılında kabul edilen ve Amerika Birleşik Devletleri'nin tamamına uygulanan federal bir yasadır. Bu kanun, bir 'uygun' çalışanın 12 aylık bir süre içinde en az 12 hafta ücretsiz izin hakkı elde etmesini sağlar. PFL, 2002 yılında yürürlüğe giren bir California eyalet yasasıdır. Bu yasa, kendine veya ailenin gereksinimlerini karşılamak için ayrılmak isteyen çalışanlara 12 aylık bir süre içinde 6 haftalık ücretli izin hakkı sağlar. Bu şekilde sağlanan ücret, haftada 50 USD ila 880 USD arasında olabilir. Bu tazminat üç ayda bir çalışanların geçmiş kazançlarına bağlıdır.
FMLA, 'uygun' çalışanların, kendiliğinden, eşe, çocuğa veya ebeveynin ciddi tıbbi hastalıklarına katılmaktan, yenidoğan ve başka herhangi bir aile zorunluluğuna bakmak için ayrılmalarını garanti ederken. PFL, izni garanti etmez ancak yalnızca tazminat sağlar. İzin, FMLA / CFRA ya da işverenin politikası ve takdirine bağlı olmak zorundadır.
FMLA, PFL kapsamında çalışanın tarafından herhangi bir katkı ya da taahhüt gerektirmezken, çalışanların Devlet Özürlüler Sigortasına ya da herhangi bir gönüllü sigortaya katılmaları gerekmektedir. PFL, genel olarak% 0,08'lik bir oranla çalışanın katkılarıyla finanse edilmektedir. Tazminat, alınan ücretlerin% 55'ini oluşturuyor. Bir çalışan, halihazırda işçinin tazminatını, devlet sakatlığı sigortasını veya işsizlik tazminatı sigortasını alıyorsa PFL'yi alma hakkına sahip değildir.
Diğer fark, FMLA'nın sadece en az 50 çalışanı olan işverenleri kapsamasıdır, ancak PFL'nin böyle bir kısıtlaması yoktur. Bununla birlikte, FMLA / CFRA kapsamına girmeyen işverenler yasaya göre çalışana izin vermeye veya işini yapmaya mecbur değildir.
Özet
1. FMLA, Aile ve Tıbbi İzin Yasası, PFL'nin Ücretli Aile İzni Kanunu anlamına gelmektedir.
2. FMLA federal bir yasadır ve PFL, Kaliforniya'da uygulanabilir bir devlet yasası iken tüm uygun işverenlerin bunu onurlandırması zorunludur.
3. FMLA 12 aylık bir sürede çalışanın 12 hafta boyunca ücretsiz izin vermesini garanti ederken, PFL 12 aylık bir süre içerisinde 6 hafta kadar ücretli izin hakkı sağlar.
4. Bununla birlikte, PFL ayrılma sırasında kısmi ödemeyi öngörürken, izin vermez.
5. FMLA uygun çalışanlardan herhangi bir katkı gerektirmez, ancak PFL tamamen çalışan katkılarıyla finanse edilir ve yalnızca katılan çalışanlar uygundur.
6. FMLA sadece 50'den fazla çalışanı bulunan işverenleri kapsarken, PFL katılan tüm çalışanlar için geçerlidir.
3'ten büyük ->
