FTE ve Personel Sayımı Arasındaki Fark Fark
FTE vs. Personel sayısı
FTE (tam zaman eşdeğeri anlamındadır) ve personel sayısı, bir nüfusta veya bir organizasyonda belli sayıda üye saymanın iki yöntemi. Her iki önlem de işlenmiş zamanı ölçmek için kullanılır. Buna ek olarak, hem personel sayısı hem de FTE eğitim ve iş alanlarında kullanılmaktadır.
Her iki tedbir de okulların ve işletmelerin İnsan Kaynakları Departmanında kullanılır. Okullar, bunları belirli bir dönem veya akademik yılda devam eden öğrenci sayısını ve öğrencilerin kredilerini hesaplamak için kullanır.
"Personel sayısı", nüfusun öğrenci veya çalışanlardan oluşup oluşmadığı "mevcut nüfusun gerçek sayısı" anlamına gelir. Genellikle, bir personel sayısı belirli bir popülasyondaki bir üye olarak yalnızca bir bireyi etkiler. Bir kişinin becerileri, kredileri veya saatleri gibi özellik veya ayrımları dikkate alınmaz. Dahası, bireyin niteliği veya statüsü tanınmaz. Hem yarı zamanlı hem de tam zamanlı bireyler temsil edilir ve sayılır.
Nüfus sayımı yaparken temel bir demografik profil ve analiz için tercih edilen bir önlemdir.
Aynı zamanda eğitim kurumlarında, her öğrencinin akademik ve kariyer potansiyelinin kabul edilmesinden mezuniyet derecesine kadar varılmasına yönelik bir süreci ifade eder. Bu süreç, tüm öğrencilerin eşit yetenek ve potansiyele sahip olduğu varsayımını da taşımaktadır. Bazı eğitim kurumlarında, bir personel sayısına "bireysel kayıt" denir. “
Öte yandan, tam zamanlı eşdeğerlik, tam zamanlı çalışanlar (çalışanlar için) veya tam zamanlı kredili (öğrenciler için) olan insanlar için bir ölçüttür. Tam gün eşdeğeri olan bir kişi, tam zamanlı bir statü için belli bir miktarda saat veya kredi sağlamalıdır. Bu durumda FTE, fiili iş yükü saatlerini işçinin statüsüne tam zamanlı olarak eşdeğer olarak gösterir.
Örneğin, haftada 40 saat iş yapmak için herhangi bir iş ortamında tam gün çalışan bir çalışanın olması gerekir. Aşırı personel gibi diğer durumlarda, iki veya daha fazla yarı zamanlı işçi, tam zamanlı hizmet sunabilir veya insanlar çalışma saatlerinde tam zamanlı eşdeğer (40 saat) birimi karşılıyorlarsa çalışabilirler. Bu şekilde, şirketin emeği hem personel hem de zaman kullanımıyla eşit olarak dağıtılır.
Tam zamanlı bir eşdeğerde, ölçme ve hesaplamadaki ana faktörler sayılan kişinin yanı sıra işyükü saatleri veya kredilerdir. FTE, mesai saatlerini, çalışma saatlerini ve fazla mesai vakalarında yeniden düzenlenmek için kullanışlı bir yöntemdir. FTE'nin hesaplanmasından sonra, bir şirket, bir işçinin veya çalışanların çalışma saatleri için ödeme veya tazminat talep edebilir.
Eğitim ortamında, FTE genellikle öğrencilerin önümüzdeki bir yıl veya yıl için kayıt edilmesinde kullanılır.FTE, bu alandaki bir öğrenci tam bir akademik yıl için tam zamanlı bir öğrenci olarak katılıyor sayı tipidir. Bu, tüm akademik yıl için kayıt ve devam anlamına gelir. Gerçekte öğrencinin toplam kredi saati ölçme konusudur. İşyeri FTE'de olduğu gibi, bir öğrencinin gereksinimleri karşılamak için belirli bir krediye sahip olması gerekir.
Özet:
1. Personel sayısı ve tam zamanlı eşdeğerlik, bir çevredeki nüfusu saymak ve tanımak için kullanılan ölçüm türleridir. Her ikisi de okullarda ve iş organizasyonlarında kullanılmaktadır.
2. Personel sayısı, belirli bir gruptaki bireylerin toplam ve gerçek sayısıdır. Bireyler arasında hiçbir ayrım yapılmaz. Bir sayı üretmek için yalnızca bir üyeyi birbiri ardına saymaktır; Bir kişi bir üye olarak sayılır.
3. Öte yandan, tam zamanlı eşdeğer (veya FTE) her iki üye için de geçerlidir ve belli bir şirkette (bir işçi için) verilen süre veya belirli bir dönemdeki veya yıltaki (bir öğrenci için) toplam kredinin miktarıdır. FTE'de, kabul edilmeden veya tam zamanlı statü verilmeden önce alınacak belirli bir zaman veya kredi miktarı vardır. İşçiler için, öğrencilerin bir dönem veya yıl için belirli bir kredi saati almaları gerektiği halde, 40 saatlik çalışma süresinin (birey tarafından ya da birkaç yarı zamanlı birey arasında bölünmesi) yapılması gereklidir.
