İş Analizi ile İş Tanımı Arasındaki Fark: İş Analizi vs İş Tanımı

iki farklılıktan biridir İş Analizi vs İş Açıklaması

İş analizi ve iş tanımı birbirleriyle çok yakından ilişkili kavramlardır. İş tanımı, bir iş analizini oluşturan iki bileşenden biridir. Doğru bir iş analizi yapılabilmesi için kapsamlı bir iş tanımının yazılması gerekiyor. Benzerliklerine rağmen, aralarında bir kaç fark vardır. Makale her terimi açıkça açıklıyor ve bu kavramların birbirlerine nasıl benzer ve farklı olduğunu gösteriyor.

İş Analizi

İş analizi, iş gereksinimini başarıyla yerine getirmek için gereken görevler, sorumluluklar, beceriler, araçlar, bilgi ve uzmanlık bakımından bir işin değerlendirilmesi ve analizini içerir. Bu faktörler, belirli bir işin taleplerini ve işi başarıyla tamamlamak için çalışanların sahip olması gereken becerileri ve yetenekleri belirlemeye yardımcı olur. İş analizi, iş tanımları oluşturma, çalışanları seçme ve işe alma, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirmeleri yapma gibi konularda yardımcı olur.

İş analizi, firmanın, özel talepleri olan belirli bir iş için bireye veya doğru kişiye mükemmel bir iş tanımlamasına yardımcı olacaktır. İş analizi, İK yöneticilerinin çalışanlara hangi ücretin ödenmesi gerektiğini belirlemelerine, eğitimdeki boşlukları değerlendirmede yardımcı olmalarına ve genel kurumsal hedefleri gerçekleştirmek için daha iyi politikalara neden olmasına yardımcı olur. İş analizinin yapılabileceği çeşitli yollar vardır. Buna bireyin işyerinde gözlemlenmesi, mülakatlar (bireysel ve grup), anketler ve günlükler ve diğer kayıtlar gibi çeşitli günlük kullanma yöntemleri de dahildir.

İş Tanımı

Bir iş tanımı, belirli bir işi yaparken gerçekleştirilecek çeşitli görev, görev ve sorumlulukları listeleyen bir dildir. Tipik bir iş tanımı, unvan / atama, işin konumu, gerçekleştirilecek görev ve görevler, işte verilen sorumluluk ve yetki düzeyi, gerekli nitelik ve beceriler, belirli işin diğer işlerle olan ilişkileri gibi bilgileri içerecektir. firma ve işi yapmak için gereken çalışma ortamı ve koşulları. İş tanımları bir şirket için çok önemli olabilir, çünkü bir dizi İK ile ilgili açıdan yardımcı olur.

İyi yazılmış bir iş tanımı, gözetim ve işi tahsisi konusunda yardımcı olur, işe alım ve seçim süreçlerine yardımcı olur, insan kaynakları ve kapasite planlamasında yardımcı olur, performans değerlendirme ve değerlendirmede faydalı olur, ücretlendirme paketlerini belirlemeye yardımcı olur, eğitim gereksinimlerini belirlemeye yardımcı olur ve bu tür eğitim ve geliştirme programlarının yürütülmesine yardımcı olur.

İş Analizi vs İş Tanımı

İş analizi ve iş tanımı, birbirlerine benzemektedir, çünkü her ikisi de belirli bir işin çeşitli bileşenlerini analiz etmekte ve anlamada kullanışlı olan kavramlardır. Hem iş analizleri hem de açıklama, insan kaynakları planlama operasyonları üzerinde etkili olur. İş analizi iki bileşen içerir; iş şartnamesi ve iş tanımı. Bu, iş tanımı, iş analizinin bir parçası olduğu anlamına gelir, çünkü iş tamamen analiz edilebilmek için işi ve çeşitli bileşenlerini anlamak önemlidir. İş tanımı ve iş analizi arasındaki en büyük fark, iş tanımlamasının iş analiz sürecinin yalnızca bir bileşenini kapsamasıdır, çünkü iş analizi işi başarıyla tamamlamak için gereken asgari kabul edilebilir insan niteliklerinin bir ifadesi olan iş tanımlamasını da içermektedir.

Özeti:

İş Analizi ve İş Tanımı Arasındaki Fark • İş analizi ve iş tanımı, birbirleriyle çok yakından ilişkili kavramlardır ve hem iş analizleri hem de açıklama, insan kaynakları planlama işlemleri üzerinde etkili olur.

• İş analizi, iş gereksinimlerini başarıyla yerine getirmek için gereken görevler, sorumluluklar, beceriler, araçlar, bilgi ve uzmanlık bakımından bir işin değerlendirilmesi ve analiz edilmesini içerir.

• İş tanımı, belirli bir işi yaparken gerçekleştirilecek çeşitli görev, görev ve sorumlulukları listeleyen bir dildir.