Rol Strain vs Role Conflict | Rol Gerginliği ve Rol Çatışması Arasındaki Fark

Rol Çatışması ve Rol Gerilimi

Herkes, kişisel ve mesleki hayatlarında oynamak için bir takım rollere sahiptir. Bir kişi, aynı anda birden fazla rol oynamak zorunda kalabilir, roller arasında uyuşmazlıklarla karşı karşıya kalabilir veya aynı rolü kullanarak çelişkili kararlar vermek zorunda kalabilir. Rol çatışması ve rol zorlaması, insanların, bu roller içindeki rolleri ve talepleri arasında çeşitli çatışmalara tepki verme biçimini gözlemleyen iki tür davranış biçimine atıfta bulunmaktadır. Aşağıdaki makale, her davranış biçimini açık bir şekilde açıklıyor ve rol çatışması ile rol yükü arasındaki benzerlikleri ve farklılıkları vurguluyor.

Rol Çatışması Nedir?

Rol çatışması, bir kişinin organizasyonda ve kişisel hayatında birçok rolü olduğu ve oynamak zorunda olduğu bu çok rol nedeniyle gerginlikle karşı karşıya kaldığında ortaya çıkar. Rol çatışması, bir kişinin aynı anda tüm rolleri dengeleyemediği iki veya ikiden fazla rolle ortaya çıkar. Bu roller doğada çelişkili olabilir ve kişinin bir seferde hangi görevleri üstlenmek için seçim yapmasını ister. Rol çatışmasına iyi bir örnek, aynı zamanda şirketinin baş mali sorumlusu olan çalışan bir anne, şirketin geleceği için önemli bir toplantıda bulunmak ama aynı zamanda çocuğunun okul konserlerinde ihtiyaç duyulmasıdır. Burada, bir çalışanın rolü ile bir anne rolü arasında karar vermek zorunda kalıyor ve kararının uzun vadede karşılaşılabilecek sonuçlara bağlı olabileceği düşünülüyor. Karar ne olursa olsun, çatışma yaratacak ve nihai olarak bir fedakarlık yapılmasına neden olacaktır.

Rol Soyarı Nedir?

Rol türevi, oynadığı bir rolü bir kişi stresle karşı karşıya kaldığında ortaya çıkar. Bu rolde yapması gereken çok şey olabilir ve bu görevdeki tüm görevleri dengeleyemez veya çelişkili kararlarla aynı rolü oynayabilir. Bir rol müdürü, bir kişinin üstlenebileceğinden daha fazla rol talep ettiği için bir kişinin rolü konusunda etkili olmasını zorlaştırır. Rol soyuna iyi bir örnek şudur: Bir firmanın pazarlama departmanının yöneticisi, ekibini bir son tarihi karşılamak için haftasonu çalışıyor ve firmanın üstlerine bağlı görünmekle aynı zamanda ekibinden işyerinde çok heyecanlı bir haftanın ardından haftasonu çalışmasını istemek konusunda kötü hissediyor olabilir. Bu durumda, yöneticinin yaptığı karara bakılmaksızın, bir başkasını başarmaktan vazgeçmek zorunda olduğu için memnun olmayabilir.

Rol Travma vs Rol Çatışması

Rol değişimi ve rol çatışması, bir kişiyi her zaman stres altına sokmaları ve genellikle o kişinin yaptığı karar ne olursa olsun memnun kaldı.Çoğunlukla rol çatışması ya da rol yüklemesi ile karşı karşıya kalındığında kişinin fedakarlık yapması gerekiyor. Rol soy ve rol çatışması arasındaki temel farklılık, rol soyunun, bir kişinin bir rol içinde çatışmaya girdiği yerdir ve rol çatışması, her bir rolün birbirine çarpıştığı bir takım rolleri içerir. Hem rol oynama hem de rol çatışması, bir kişinin önceliklerini değerlendirmesini ve karar verirken uzun vadeli sonuçları dikkate alarak buna göre öncelik vermesini gerektirir.

Rol Soyma ve Rol Çatışması arasındaki fark nedir?

• Bir kişi aynı anda birden fazla rol oynamak zorunda kalabilir, roller arasında uyuşmazlıklarla karşı karşıya kalabilir veya aynı rolü kullanarak çelişkili kararlar vermek zorunda kalabilir. Rol çatışması ve rol soyma, bu tür iki davranış biçimi ile ilgilidir.

• Rol çatışması, bir kişinin organizasyonda ve kişisel hayatında birçok rolü olduğu ve oynamak zorunda olduğu bu çok rol nedeniyle gerginlikle karşı karşıya kalması durumunda ortaya çıkar. Bu roller doğada çelişkili olabilir ve kişinin bir seferde hangi görevleri üstlenmek için seçim yapmasını ister.

• Rol gerginliği, oynadığı bir rolü bir kişi stresle karşı karşıya kaldığında ortaya çıkar. Bu role bir çok şey yapabilir ve bu görevdeki tüm görevleri dengeleyemez veya aynı rolü oynayan çelişkili kararlarla karşı karşıya kalabilir.