Sona Ermiş vs İşi Kapatılmış
Sona Ermiş ve İşten Çıkarılanlar, Sona Erdirilenler veya İşten Çıkarılanlar, İşten Çıkarılmışlar veya İşten Çıkarılanlar Kapalı
Bir örgütteki bir çalışanın hizmetlerinin sona erdirilmesiyle ilgili yaygın olarak duyduğumuz kelimeler, işten çıkarılmış, işten çıkarılmış ve fesh edilmiştir. Çoğumuz, bir çalışanın istem dışı sona erdirilmesi yöntemleri arasındaki farklılıklara hiç dikkat etmiyorsunuz çünkü sonuçta üçünün sonu da aynı ve işçinin hizmetlerini de sona erdiriyor. Bununla birlikte, semantik ayrı olarak, hem işçi hem de işveren için etkileri olabilecek sonlandırılmış ve işten çıkarılanlar arasında ufak farklılıklar vardır. Hadi daha yakından bir göz atalım.
Sona Erdirilen
İşi kaybetmek, bir bireyin hayatında hem maddi olarak hem de duygusal olarak çok rahatsız edici bir olaydır. İş kaybının stresli etkilerini azaltmak için çalışanların bazı hakları ve işveren yükümlülükleri yerine getirilmelidir. Bir çalışanın hizmetlerinin sona erdirilmesi, hizmetten uzaklaştırılması anlamına gelen genel bir terimdir. Fesih her zaman istemsizdir, çünkü hiçbir çalışan feshedilmek istememektedir. Çalışanın zayıf performansından veya başka herhangi bir sebepten dolayı olabilir, ancak genel olarak fesih, sadece işverenin bir çalışan veya başka bir nedenle hizmet vermesine karar vermiş olması anlamına gelir. Bazı nedenlerden dolayı, fesih terimi işçi çevrelerinde kötü çağrışımlara neden olur ve işverenin çalışanın performansıyla hata bulduğu yönünde bir işaret olarak görülür. Birçoğu, çalışanın hizmetinden çıkarılmayı hak eden kötü bir şey yaptığının bir işareti olarak görüyor.
Bir röportajda yer alan bir aday, 'Sonlandırıldı' yazarak eski istihdama ilişkin bir soruyu cevaplandırırsa, bu da muhtemel işverenler üzerinde iyi bir izlenim yaratmaz. Sanki biri, uygunsuz davranış ya da kuruluş politikalarının ihlalinden dolayı hizmetten çıkarılmış gibi görünüyor.
Teslim Alınmış
Eğer işiniz bittiğinde, küçülme veya bütçedeki eksiklik gibi şirketin karşılaştığı zor zamanlar nedeniyle işinizden çıkarıldığınızı işvereniniz tarafından söylüyorsanız, işten çıkarılmanızın ve feshedilmemiş. Bir çalışan, kontrolünün dışındaki sebeplerden dolayı işten çıkarılır. İşlediği yanlış bir şey yoktur ve işveren kötü performans ya da davranış nedeniyle kaldırıldığını belirtmemektedir. Bununla birlikte, işten çıkarılma gibi, işten çıkarmada da belirtildiği gibi bunun işçinin dilekçelerine karşı istemsiz işten çıkarılma olduğunu ifade eder. İşten atılmak, işçinin hiçbir hatası olmadığını ima ettiği için, işten atılmak veya çuval almaktan ibaret değil; yönetim politikalarının kurbanı oldu.Bir şirketin zorlu mali koşullarla karşı karşıya olduğu veya kendisini yeniden yapılandırmaya çalıştığı durumlarda, işten çıkarmalar yaygındır.
Feshi ve İşten Çıkarma arasındaki fark nedir?
• İşten çıkarmalar işveren tarafından olumsuz bir şekilde görülürken, işten çıkarılma çalışanın hiçbir hatası olarak görülmemektedir.
• Çoğu kişi, çalışanın kötü performansı ya da kötü davranışının sonucu olarak fesih olarak algılar; işten atılma ise, kuruluşun küçültülmesi ya da yeniden yapılandırılması sonucunda ortaya çıkar.
• İşten çıkarılma, geçici olarak görülen kasıtlı ve kalıcı olarak görülüyor ve şirket gelecekte işçiyi eski haline getirebilir.
