Güven ve Firma Arasındaki Fark Fark

Belirli bir amaca uygun farklı işletmeler yapan farklı kuruluş türleri vardır. Tescilli iş, ortaklık, kurumsal iş, bir güven veya kooperatifler bir şirket örneğidir. Her organizasyon, işlerini başarıyla yürütmek için bazı sorumlulukları yerine getirmek zorundadır. Bir şirket ve bir güven, belirli niteliklere sahip iki farklı organizasyon türüdür. Farklı amaçlar için oluşturulmuşlardır ve kontrol, kurulum ve varlık açısından farklı özelliklere sahiptirler.

Güven

Güven, güvene dayalı görevlerini yerine getiren veya başka bir işletme veya şahsa ait finansal varlıkların yöneticisi veya aracıları olarak görev yapan mütevelli heyeti tarafından tanımlanan bir firma veya kuruluştur. Bir güvenin bir hibe veya varlığın yönetimini denetleme sorumluluğu vardır. Bir hibe (güven yaratıcısı), bu organizasyonun bir varlığı tek bir kişiden daha iyi yönetebileceğini hissettiğinde genellikle bir güven oluşur.

Şirket

Öte yandan bir şirket, ortakların servetlerini arttırmak için ortak bir kazanç hedefi olan varlıkların ve kişilerin birleşimini temsil eder. Bu, ayrı bir tüzel kişiliktir ve şirketler yasası uyarınca tescilli kurumsal haldedir. Bir şirket işinde bir ortaklık işi veya başka bir birleşik grup grubu bulunmaz.

Varlıkların Sahipliği

Bir şirket genellikle patent, telif hakkı, bina, arsa gibi somut ve maddi olmayan varlıklara sahiptir ve doğrudan diğer şirketlerin hisse senetlerine de sahip olabilir. Şirket, maddi varlıklarda ve maddi olmayan varlıklarda, bu şirketlerin kârlarının, sahip olunan hisse miktarına göre yüzde bir pay almasını sağlar.

Bir güvenin kendi maddi olmayan varlıkları ve gayri maddi olmayan varlığı da var, ancak ek stoklara sahip olmak yerine, hibe tarafından bir güven içinde yerleştirilen varlıklara sahip.

Kontrol

Bir şirket, diğer şirketlerin varlıklarını, bu şirketlerin çoğunluk hisselerini elinde tuttuğu ve çoğunluk oy haklarına sahip olduğu sürece kontrol edebilmektedir. Halbuki, bir güven yalnızca varlıklar, güven sözleşmesi şartlarına uygun olarak yönetebilir. Güvene ilişkin şartların değiştirilebildiği ve varlıkların bir güven olarak adlandırıldığı bir geri alınabilir güven durumunda bile, varlıkları kontrol edemez ve kontrol bir güven verici ile yatar. Üstelik, güven hibe tarafından çözülürse, bir güven malları yönetme hakkını kaybeder.

Bir işin şartlarının değiştirilemediği durumlarda gayri kabili rücle edilemez bir güvence söz konusu olduğunda, hibe, varlıkların kontrolünü kaybeder ancak hâlâ varlıkların üzerinde tam denetime sahip olamaz çünkü fayda sahipleri adına özen ve sadakatle hareket etmelidir. onun sadık görevidir.Dolayısıyla, varlıkların sınırlı kontrolünü koruyor.

Amaç

Şirketler genelde işin temellerini, hissedarlar arasındaki ilişkiyi, şirketin sahiplik durumunu, oy hakkı ve kazanç potansiyellerini anlayan kişilerce kurulmuştur. Şirketlerin tek amacı, işletme faaliyetlerini yönetmek ve karı arttırmaktır ve bu karların bir kısmı, gelişimi için işletmeye yeniden yatırılmaktadır. Bu nedenle, bir şirketin gelirlerinin bir şirketin bir sonraki seviyeye geçme nedeni ile harcanması olduğunu söyleyebilirsiniz.

Burs veren kişinin varlıklarına ve diğer mülklerine koruma sağlamak amacıyla bir güven oluşturulur. Bir güvenin sorumlulukları, kayıt tutulması, yatırım veya hesabın yönetimi, tıbbi masraflar, faturalar ve hayırsever hediyeler vb. Ödemeleri içermektedir.

Burs veren kişi, güven hizmetlerinin güvenen varlıklarla nasıl ilişkili olduğu temelinde bir güven seçer Örneğin, bir yatırım yönetim şirketi, hibe sahibinin hisseleri, emeklilik hesapları veya tahviller için mütevelli haline gelebilir. Ve bir banka, hesabı, mevduat hesaplarının sertifika hesaplarını ve bir hibe sahibinin sahip olduğu tasarruf hesabı için bir mütevelli görevi görebilir. Bu nedenle, güvenin belli bir varlık yönetiminde uzman çalışanlarına sahip olması.