Gönüllü Zorunlu Fazlalık Arasındaki Fark

Gönüllü Zorunlu Fazladan Zorunlu Fazlalık

'a karar verir. Gönüllü artıklık ve zorunlu fazlalık, bir şirket geçiş geçtiğinde duyduğumuz terimlerdir ve kararlaştırma kararını verir. işgücü. İşsizliğin arttığı günümüz ekonomik senaryosunda artıklık, çalışanların omurgalarını aşağılamak için yeterince korkunç bir kelimedir. Yedeklilik, bir işveren işi kapatırken veya sahip olduğu çalışan sayısına ihtiyaç olmadığını hissederek normal bir uygulamadır. Bununla birlikte, bir işveren seni kovar ve yenileme görevini yerine getirirse, artıklık denmez. Gönüllü ve zorunlu fazlalık iki tür artıklıktır. İnsanlar genellikle ikisi arasındaki farklar ile karıştırılıyor. İsteğe bağlı veya istemeyerek yedeklilik, kendi hataları yüzünden işten atılanların ödemesini gerektirir. Buna artıklık telafisi denir.

Gönüllü artıklık, bir işverenin, işgücünü küçültmek istediği için kendi isteği ile ayrılanlara maddi teşvik beyan ettiği zaman gerçekleşir. Gönüllü istihdamdan istifa edenlere tazminat teklif edilir. Şirketler bunu basınç vermeden ayrılmak isteyenlere izin verdiği için bunu en az acı verici bir şekilde yapar ve gönüllü fazlalığı kabul etmek ya da almak için çalışanların kişisel tercihidir.

Öte yandan zorunlu fazlalık, yönetimin personelin gereksiz hale getirilmesini seçtiği ve çalışanların kabul edilmek isteyip istemediklerini belirlemez durumları ifade eder. Bu, personel için acı veren bir durum, çünkü artıklık için seçilenlerin çoğunun ayrılmak istememesi.

Normal uygulamada, bir şirket işgücünün boyutunu budamak istediğinde, gönüllü artıklık bir tazminat paketi ile beyan edilir. Ancak, gönüllü istihdam için gönüllü yoksa, şirket zorunlu teklif edilen kendi başına çalışanlarını seçmek zorunda kalmaktadır.

Özet • İş gücünü küçültmek isteyen şirket, tüm çalışanlara ve ayrılmak isteyen şirketler için tercih ettiği zaman gönüllü fazlalık gerçekleşir. • Zorunlu fazlalık, şirketin ayrılmak istediği çalışanlara kendisi karar vereceği bir durumdur.