İşE Alım ve Seçim Arasındaki Farklar

İşe Alma Seçeneği

İnsanlar iş bulma konusunda meşgul olduğunuzdan istikrarlı bir iş olmak egonuzu artırır. İstikrarlı bir mesleğe sahip olmak, kendinize ve ailenize ihtiyaç duyduğunuz şeyi sağlayabilme yeteneğinizi elde ettiğinden egonuzu artırır. Ancak, bu günlerde bir iş bulmak o kadar kolay değil. Bölgenizdeki iş bulma ve iş seçimi hakkında bir şeyler duydunuz mu? Eğer iş bulmaya yetecek kadar şanslı değilseniz, o koşullara dikkat etmeniz daha iyi olur. İşe alma ve seçim arasındaki farklar burada.

İstihdam ve seçme, istihdam sürecinin her iki aşamasıdır. "İşe alma", "seçim" den daha pozitif geliyor çünkü İnsan Kaynakları departmanı çalışanları çalışmaya teşvik ediyor. Ve "seçim" reddedilme süreci olduğundan biraz olumsuz. Yine de, işe alınsanız da seçme sürecini geçmeye devam edersiniz. İşe alınan kişilerin hepsi işe en uygun kişi değil.

İşe alım sürecinde, şirket veya ajans, iş pozisyonuna uygun adayları aramaya hareket eder, ancak bu işe alınacağınızı garanti etmez. Sadece aday havuzunu biriktiriyorlar; burada seçim olan istihdam sürecinin sonraki aşamasına girebiliyorlar. İşe alınmak birisi kendin için çalışmanızı istediği için cennette olduğunuzu hissettiriyor olsa da, kendinize de bir başlangıç ​​yapabilirsiniz. Seçim aşamasına geldiğinizde, sınavlara girerek ve görüşmelere cevap alarak tarama için sorulacaktır. Onlardan etkilendiysen, tebrikler - şimdi bir işin var.

İş bulma amacına gelince, pozisyon için yeteneği olan bir aday havuzu oluşturmayı amaçlıyor. Buna karşılık, bu iş seçimi süreci, iş pozisyonu için doğru adayı seçmektir. Eğer istihdam edilirseniz, yedek olarak oynuyorsunuz. İnsan Kaynakları departmanı çok sayıda yetenekli adayı toplar, ancak pek çok iş olanağı olmadığından, hepsi işe alınamaz. İlk bakışta doğru seçilmezseniz özgeçmişiniz masaya konur ve becerilerinize ve tecrübelerinize uygun yeni iş olanakları varsa muhtemelen sizi arayacaktır. Seçim sürecinde, geri kalanı gölgede bırakacak aday olmak için şiddetle rekabet ediyorsunuz.

İşe alındıktan sonra, bununla ilgili herhangi bir sözleşme ya da söz vermeyeceksiniz. Unutmayın sadece yedek bankta. Aradığınız sürece henüz şirket için hiçbir şey oynamadınız. Ancak, seçildiğinizde rahatlayın çekinmeyin - en çok aranan iş sözleşmesini imzalayacaksınız.

Bir iş bulma konusunda, en iyi ihtimalini vermek zorundasın.Sınavlarda ve röportajlarda elinizden gelenin en iyisini yapın. Ancak bazen bunu yapmak yeterli değildir. Her ne kadar en iyisini yapmış olsanız da, başkaları önünüzde olabilir. Gölgeler yüzünden nasıl birini seçtiğinizi biliyorsunuz değil mi? Bununla birlikte, umut kaybetme. Er ya da geç, sana göre en iyi işi alırsın.

Özet:

1 İstihdam, şirketin veya ajansın sizi işe yerleştirme başvurusunda bulunmaya teşvik ettiği olumlu bir süreçtir. Seçim, başvuranın reddedilmesi halinde yenilgi hissi tadabildiği olumsuz bir süreçtir.

2 İşe alım amacı iş yerini doldurmak için yetenekli aday havuzunu bir araya getirerek kişinin seçimini sağlamaktır.

3 İşe alınmak işe alınma sözleşmesini vermez, seçilmiş olmak size en çok istenen sözleşmeyi verir.