401K ile Emeklilik Arasındaki Fark Fark

401k vs Emeklilik

İnsanlar kendi ve ailenin ihtiyaçlarını karşılayabilmek için çalışıyorlar. Eninde sonunda yaşlanıp çalışamayacak ve yaşayacak duruma gelecekler. Bunu göz önünde bulundurarak, kuruluşlar ve kişiler, çalışanları, emekli oldukları süre için hazırlarlar.

Emeklilik planları, artık çalışamayacakları süre boyunca bireylere gelir kaynağı sağlamak için oluşturulmuştur. Onlara maddi yardımda bulunmak için birçok plan veya plan oluşturulmuştur. Biri düzenli emeklilik planı ve diğeri 401k hesabı.

Emeklilik

Emeklilik, bir kişinin emeklilik sonrası aldığı ödemeleri ifade eder. Çalışanlar artık çalışamıyor ve düzenli taksitler halinde ödedikleri zaman, çalışanlara verilen ertelenmiş tazminat şeklidir.

Genellikle işverenler, sigorta şirketleri, hükümet veya sendikalar ve diğer dernekler tarafından kurulur. Çoğu hükümet Sosyal Güvenlik Sistemi gibi emeklilik planları sunar.

Emekli maaşları genelde engelli yararlanıcılara veya kazazedelere yardımda bulunmalarını gerektiren sigorta paketleri ile gelir. Engellilik aylığı, kaza veya iş göremez hale gelmesine neden olan hastalıklar nedeniyle engellenen kişilere yöneliktir.

Emeklilik planları ya tanımlanmış fayda ya da tanımlı katkı ya da her ikisi birden olabilir. Tanımlanmış fayda, üyenin ücretine ve plandaki üyelik süresine bağlı sabit bir formüle dayanmaktadır. Tanımlanmış katkı üyelerin katkısı ve kazançları veya karı temel alır. Her iki niteliği olan planlara Nakit Dengesi ve Emeklilik Sermaye Planları gibi melez planlar denir.

Emeklilik planları, çalışanların maaşlarının yüzdesini geri tutarak işverenler tarafından finanse edilmektedir. Katkılardan sağlanan para ile yapılan yatırımlar bir yatırım yöneticisi tarafından yapılır. Emeklilik planlarıyla, emeklilere ömürboyu bir maaş borcundan vazgeçilirler, ancak emeklilik maaşı ölecekleri zaman çocuklarına devredilemezler.

401k

401k tasarruf hesabı türüdür. Çalışanların emeklilik için tasarruf etmesine yardımcı olmak ve aynı zamanda vergiye tabi gelirlerini azaltmak için hazırlanmıştır. 401k hesap sahiplerinin emeklilik sonrası çekilinceye kadar tasarruflarına vergi ödemeleri gerekmiyor.

401k hesapları genellikle çalışanlar tarafından finanse edilir, ancak işverenler bazen küçük bir yüzdeye katkıda bulunur veya çalışanların katkılarıyla eşleşir. Bazen katkıyı şirketin hisse senetlerine veya diğer yatırımlara yatırıyorlar. Çalışanlar nihai olarak bunu söylüyor ve yatırımlarını seçebiliyor ve kontrol edebiliyorlar.

Çalışanların emeklilik süresince aldıkları tutar, katkısının miktarına ve yapılan yatırımların getirisine bağlıdır. 401k planlarındaki dezavantajlardan biri, özellikle şirket ansızın iflas etmiş ya da iflas dosyalarına dönüşürse, şirket hisse senetlerine yatırım yaparak planı tehlikeye atabilir.

Özet

1. Emeklilik planları işverenler tarafından finanse edilirken 401k planları çalışan tarafından finanse edilmektedir.

2. Emeklilik planları, 401k planları yapılan mevduat ve yatırımlarından kazanılan karlar bağlı iken üyelerine düzenli maaş sağlar.

3. Emeklilik planlarında bir yatırım müdürü yatırımları kontrol ederken, çalışan 401k planlarındaki yatırımları denetler.