Fark 403b ile 457 arasında

403b ve 457

'ya benzer ABD'de birçok emeklilik planı bulunmaktadır ve nüfusun çoğunluğu 401k'nin farkındadır, 401k'ye benzer 403b ve 457 vardır. 401k tüm özel sektör çalışanlarına açıkken, 403b kâr amacı gütmeyen çalışanlara, 457 kamu çalışanlarına uygulanmaktadır. 403b ile 457 yılları arasında çalışanların maksimum vergi avantajlarından yararlanabilmeleri ve daha iyi yatırım getirisi elde edebilmeleri için farkında olmaları gereken çok farklılıklar vardır.

403b

Daha önce de belirtildiği gibi, bu plan okullar, hastaneler, kooperatifler gibi kâr amacı gütmeyen kuruluşların çalışanları içindir. Öyleyse eğer bir öğretmen, hemşire, bakıcı veya bir bakan olursanız kütüphaneci, 403b için bir adamsın. 403b'nin vergi yapısı, ön vergi bazında maaşınıza katkıda bulunduğunuz ve ilgiyi çektiği için 401k 'e benzemektedir. Bu, vade tarihinde plandan aylık ödemeler almaya başlayınca, diğer sıradan gelirler gibi vergileri ödemeniz gerekir. Bu yüzden 403b, Vergi Koruma Hizmeti Ödenmesi (TSA) olarak da bilinir. Bu plan kâr amacı gütmeyen kuruluşlar arasında popülerdir ve işveren, bu planı, işverenin bu planın tamamını, bir gruba veya fayda sağlamayı sevdiği kişilere sunabileceğini ima eden İşverenin Emekli Güvenliği Yasasından muaf olduğu için tercih etmektedir.

457

457 çoğunlukla devlet sektörü çalışanlarına açık bir emeklilik fayda planıdır. İşveren, 401k ile aynı çizgide çalışan bu planı teklif eder ve bir çalışan tarafından yapılan katkılar, sadece çalışanın planı tamamladıktan sonra fayda sağlamaya başlaması durumunda uygulanabilir vergi dışıdır. Dolayısıyla bu vergi ertelenmiş bir plandır. Fakat 401k veya 403b'den farklı olarak 59 ½ yaşından önce para çekme cezası uygulanmaz. Ancak geri çekilen miktar normal vergiye tabidir. Bu plan, çalışanların gelirlerini bir kısmını vergi ödemeden ya da faiz şeklinde tahakkuk eden kazançlarından (

) Kurtarmasını sağlar. --3 ->

403b ile 457 arasındaki fark

Her ikisi de vergi ertelenmiş planlardır.

457'de, 403b ve 401k ile para çekildiğinde hiçbir ceza getirmeyecek asgari emeklilik yaşı yok.

Dikkate değer olan şey, bir işveren hem 457 hem de 403b teklif ederse, bir çalışan hem maaşından hem de katkıda bulunmayı seçebilir.

403 b altında bir çalışan, bir ev satın almak veya oğlunun eğitimi için öngörülemeyen acil durumlar için para çekebilir; ancak 457 yaşın altındaki dağıtım için uygun değildir.

Bir çalışan 457'de katkıda bulunursa, IRA hesabı açın. Bununla birlikte, 457 bir IRA hesabına devredilebilir.

403b ile 457 arasındaki önemli farklardan bir diğeri, işverenlerin, 403b veya 401k'yi kabul edenlere ellerinden geldiğince 457'yi seçen çalışanlara katkıda bulunamamasıdır.

Ayrıca, 403b ve 457 katılım sınırlarında farklılıklar bulunmaktadır.