Çalışan ve Bağımsız Yüklenici Arasındaki Fark
Çalışan Bağımsız Yüklenici
Çalışanları tarafından denetlenmekte ve sürdürülmekte olan iki tür işçidir bağımsız yükleniciler genellikle bir şirket veya bir işletme tarafından denetlenmekte ve sürdürülmekte olan iki tür işçidir. Her iki çalışan statüsü de, iş ve işçi arasında var olan ticari ilişki türünü ima eder.
Bağımsız yüklenici ve çalışan arasındaki temel fark, bir işverenin veya başka bir işletmenin uyguladığı denetim ve bağımsızlık derecesi. Bu dereceyi ölçmek için üç parametre veya kategori vardır; davranış kontrolü, mali kontrol ve ilişki türü.
Bu ayrım vergi ve hukuk amaçları nedeniyle yapılır. Etiketleme çoğunlukla şirket veya işletme tarafından yapılır. Ayrıca, tazminat da önemli bir faktör olabilir.
Çalışan statüsünde, sürekli bir işveren varlığı vardır. Bir çalışanın, tazminatın bir parçası olarak istikrarlı bir gelir akışı ve diğer menfaatleri vardır. Bir çalışan, bir şirkette iş yürütmede gerekli olan belirli becerileri ve omuzları belirli sorumluluklar sağlar. Çalışanlar genellikle belirli bir zaman aralığında (aylık, haftalık, saatlik) sabit bir gelir ve belirli bir çalışma süresine ve bir dizi çalışma saatine ve terfi için uygunluğa sahiptir. Vergiler açısından, işveren, çalışanların yardımlarının, kişisel gelir vergilerinin ve gelecekteki işsizlik sigortasının ödenmesinin yarısına katkıda bulunur. İş sırasında kaza anında işveren ayrıca hastaneye kaldırma ve diğer hizmetler gibi İşçi tazminatını da sağlar.
Bu faydalar karşılığında, çalışan belirli bir derecede denetim ve bağımsızlıktan vazgeçer. Kontrol, işlenen saatler, zamanlama ya da çalışma türü bakımından kendini gösterebilir. Çalışan şirketin ayrılmaz bir parçası olarak görülüyor.
Başka bir ayrım, çalışanın işverenin huzurunda veya tesislerinde çalışmasıdır. Buna ek olarak, işveren araçlar, araçlar, kaynaklar ve yöntemler sağlar. Bazen eğitim bile dahildir. Tipik olarak, bir çalışan tek bir şirkette çalışır. Çalışanların "moonlighting" özelliğini veya aynı anda iki iş sahibi olmasını yasaklayan işletmeler vardır. Bu, çalışanın şirket kurallarına ve düzenlemelerine uyma ve itaatinin bir parçasıdır.
Öte yandan, bağımsız yükleniciler, diğer işletmeler için özel hizmetler sağlayan işçilerdir. Bağımsız müteahhitler bir kişi ya da bir iş olabilir. Çalışanların aksine, bağımsız bir müteahhit, daha az kontrol ve daha fazla bağımsızlık derecesine sahiptir.
Bağımsız yükleniciler, çeşitli müşterilere veya müşterilere sahiptir. Müteahhitlerin işlerini yapmak için kendi araç ve yöntemleri vardır. Kendi saatlerini belirlediler ve kurallar ve yönetmelikler değil kurallar etrafında çalışıyorlardı.Bunlar, şirketin bir parçası olmadığı anlamına gelen dış varlıklar veya üçüncü taraflar olarak kabul edilir.
Tazminat açısından, sözleşmeler genellikle proje başına sabit bir gelir düzeyine sahiptir. Kazalar veya sağlıkla ilgili olaylar için herhangi bir tazminat ödenmez. Yükleniciler vergi ve kazanımlarını tam olarak öderler ve herhangi bir işletmeye bağımlı değildirler.
Özet:
1. Hem "çalışan" hem de "bağımsız yüklenici" işçiler için etiketlerdir. Şirket tarafından yasal ve vergi amaçlı olarak ayırt edilirler. Her ikisi de bağımsızlık ve kontrol kapsamını ima eder. Etiket aynı zamanda iş ve işçi arasındaki ticari ilişkinin türünü tanımlar.
2. Esasen, bir çalışan, şirketin bünyesinde ve denetiminde belirli bir iş yapmak için iş tarafından çalıştırılan bir işçidir. Bağımsız yüklenici, diğer yandan, herhangi bir yerden veya şirket binasından uzakta çalışabilir.
3. Çalışan, özellikle kaza veya hastalık sırasında parasal tazminat ve yardımlar almaktadır. Onlar şirketin bir parçasıdır; şirket çalışanın uyumu karşılığında vergi ve kazanımlar için yarısı öder. Bir çalışan daha az kontrol ve bağımsızlığa sahiptir. Buna karşılık, bağımsız müteahhitler şirketin bir parçası değil, yalnızca kısa vadeli bir projede çalışırlar. Kendi vergilerini ve yardımlarını tam olarak öderler.
4. Çalışanlar ayrıca işsizlik yardımları ve terfiler için de uygundur. Bu arada, üzerinde anlaşmaya varılan tazminat şartları dışında, bağımsız yükleniciler için ek bir tazminat veya menfaat yoktur. Ayrıca işsizlik sigortası için uygun değildir.
5. Buna karşılık, bağımsız bir müteahhit, zamanla daha fazla kontrol ve bağımsızlığa, çalışma yöntemlerine ve ilerlemeye sahip bir çalışandır. Bu bir çalışan için doğru değildir.
