FMLA ve SICK LEAVE Arasındaki Fark
FMLA, Aile ve Tıbbi İzin Yasasını, Hastalıktan Ayrılma veya hastalık izni ödemeyi, çalışanların tam ücretli olduğu gün sayısını ifade eder ve faydalar.
FMLA, 1993 yılında kabul edilen ve Amerika Birleşik Devletleri'nin tamamına uygulanan federal bir yasadır. Bu kanun, bir 'uygun' çalışanın kendisinin ya da bir aile bireyinin ciddi hastalıklarından ötürü en az 12 hafta ücretsiz izne hak kazanılmasını sağlamaktadır. Bununla birlikte, Hastalık İzni, işveren tarafından sağlanan bir fayda sağlamaktadır. Bu herhangi bir federal yasa ya da kanun kapsamında garanti edilmez. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki bazı eyaletler, sağlanacak olan Asgari Hasta İznini özetleyen yasal düzenlemelere sahipler, ancak çoğu diğer devletler hala mevzuat çıkarmaya çalışmaktadır.
Bir Hastalık İzni ve FMLA arasındaki en büyük fark, Hastalık İzni'nin bir çalışan tarafından ve gerektiğinde herhangi bir hastalık için alınabilmesidir. Öte yandan FMLA, sadece kanser gibi ciddi bir hastalık durumunda geçerlidir. Soğuk algınlığı veya gribinden kurtarmak için bir izin verilmesi gerekiyorsa uygulanmaz.
İşverenler, kendilerine sağlanan hasta yapraklarından dolayı çalışanlarına kendi yönetmeliklerine sahip olmakta özgürdürler. Bazı büyük organizasyonlar, Hastalık İznini sağlık ocağının öngördüğü sürenin tamamına kadar uzatabilirken, bazıları yılda 10 ila 12 yaprak sınırlayabilir. Bununla birlikte, sağlanan her yerde, hastalık izni her zaman ücretli bir izin anlamına gelir; bir çalışan, gün boyunca yaptığı tam maaşa hak kazanır. Öte yandan FMLA, sadece ücretsiz izin vermeyi garanti eder ve maaşın çalışana ödenmesini öngörmez.
FMLA sadece çalışan sayısına bakılmaksızın en az 50 çalışan ve kamu kurumu, özel ilk ve orta dereceli okulları olan işverenleri kapsar ve çalışanların kuruluştan en az 12 ay ve son 12 ayda 1250 saat. Hastalık izni politikası genelde yalnızca şirket politikasına bağlıdır ve bir kuruluşun bir yıl içinde tamamlanmasından önce geçerlidir.
Özet:
1. FMLA, Aile ve Tıbbi İzin Yasasını, Kısa Süreli Özürlülük ise bir kişinin kendi sağlık durumundan dolayı işine devam edemediği birkaç gün ila birkaç hafta arasında değişen bir süreyi ifade eder.
2. FMLA federal bir yasadır ve tüm uygun işverenlerin bunu onurlandırması için zorunlu iken Kısa Vadeli Özürlülük, işverenlerin kararı ve zorunlu değildir.
3. FMLA, çalışanın 12 hafta boyunca ücretsiz izin vermesini garanti altına alırken, Kısa Vadeli Eksiklik, çalışana finansal tazminat sağlar.
4. FMLA, Kısa Vadeli İşlevsellik Avantajlarının bunu yapmanın imkânsız olduğu iznin iadesi üzerine çalışanın işini garanti eder.
