FMLA ve İşçi Telafisi Arasındaki Fark
FMLA, Aile ve Tıbbi İzin Yasasını, İşçi Tazminatı ise işte yaralanma ya da sakatlık durumunda işçiye verilen tazminattır.
FMLA, 1993 yılında kabul edilen ve Amerika Birleşik Devletleri'nin tamamına uygulanan federal bir yasadır. Bu kanun, bir 'uygun' çalışanın 12 aylık bir süre içinde en az 12 hafta ücretsiz izin hakkı elde etmesini sağlar. İşçi Tazminatı, federal çalışanların tazminat kararı kapsamında. Bu kanun sadece eyalet hükümetlerini kendi kanunlarına sahip bırakarak federal hükümet işçilerini kapsar. Çoğu eyalet hükümeti federal yasaya benzer yasaları izler. Yaralı işçiler, bu fayda ile 6 aya kadar zam hak kazanabilirler.
FMLA, 'uygun' çalışanların ücretsiz doğum iznini, kendine, eşe, çocuğa ya da ebeveynde ciddi tıbbi hastalığa devam etmesini garanti altına alırken, yenidoğan, başka herhangi bir aile zorunluluğu için bakım yaparlar. İşçi tazminatı için federal kanun, işçinin kaza sonucu ölmesi durumunda, yapılan tıbbi masrafların geri ödenmesini, normal olarak alınan maaşın üçte ikisinin bir kısmını karşılar. İşçi tazminatı yalnızca işyerinde yaralanan işçiler için ve aile bireyleri için yaralanma durumunda geçerli değildir.
FMLA federal bir yasa ve tüm devletler tarafından olduğu gibi uygulanması gerekiyorsa, İşçi Tazminatı devletler tarafından uygulanmaktadır ve devlet gerekliliklerine göre yapılabilir. Tazminat paketleri, devletler sigorta ya da diğer yollarla bu ücreti ödediği için eyaletten eyalete değişiklik gösterebilir.
Diğer fark, FMLA'nın yalnızca en az 50 çalışanı olan işverenleri kapsamasıdır, ancak işçi tazminatında böyle bir kısıtlama yoktur.
FMLA, işvereni FMLA'yı kullanan çalışanın aleyhinde herhangi bir misilleme yapmaktan alıkoyar. İşçi tazminatının kabulü diğer yandan çalışanın işverene veya iş arkadaşlarına karşı dava açmasını veya dava açmasını engellemektedir.
3'ten büyük ->Özet
1. FMLA, Aile ve Tıbbi İzin Yasasını, İşçiler İçin Tazminat ise işte yaralanma ya da sakatlık durumunda işçiye tazminat sağlar.
2. FMLA federal bir yasadır ve işveren tazminatı bir devletin konusudur ve kendi gereksinimlerine göre uygulanabilirken, tüm uygun işverenlerin bunu onaylaması zorunludur.
3. FMLA 12 aylık bir sürede çalışanın 12 hafta boyunca ücretsiz izin vermesini garanti ederken, İşçi Tazminatı yaralılar için 6 aya kadar aylık ödeme imkânı sağlayabilir.
4. FMLA sadece 50'den fazla çalışanı bulunan işverenleri kapsarken, İşçi Tazminatı, katılan tüm çalışanlar için geçerlidir.
