İK Genel Müdürü ve İK Müdürü Arasındaki Fark
Her ikisi de İnsan Kaynakları Departmanı'na ait olmakla birlikte, İK Genel Müdürü ile İK Müdürü arasında, başta rolleri ve sorumlulukları bakımından bir fark vardır. İnsan Kaynakları Yöneticisi muhtemelen bir organizasyonun en önemli bölümlerinden biridir. O, bir grup insandan veya bir takımdan farklı görev, rol ve sorumluluklar üzerine birlikte çalışan eksiksiz bir departmanı çalıştırırken, İK Genel Müdürleri temelde bir organizasyonun İK Departmanında giriş seviyesi çalışanlardır. Genellikle işverenleriyle elele çalışırlar.
Şirketinizin büyük, orta veya küçük olmasına bakılmaksızın, şirketinizin iyi çalışmaya devam etmesini isterseniz birisinin tüm insan kaynakları ihtiyaçlarını karşılamaktan sorumlu olması gerekir. Genellikle, daha büyük şirketlerde veya kuruluşlarda, işveren veya yönetim iş sorumluluklarını genelciler, yöneticiler ve yönetici gibi farklı düzeydeki farklı çalışanlar arasında bölmek zorunda kalır. Şimdi, İK Genel Müdürü ile İK Müdürü arasındaki farkı konum düzeyleri ve rolleri açısından, yaptıkları ile kuruluş için daha iyi anlamak için daha yakından inceleyelim.
İK Genel Müdürünün İK Yöneticisi Önemi
İK Genel Müdürü, bir organizasyonun İK ihtiyaçlarının tüm yönleriyle ilgili geniş bilgi birikimine ve çalışanlarla iyi iletişim kurabilmelidir. Yönetici, bu durumda genelde çalışanlar ve kuruluşun üst düzey yönetimi arasındaki bağlantı olurdu.
Bir yandan, İK Genel Müdürleri (HRG) yeni çalışanların ne zaman ve nerede istihdam edilmesi gerektiğini öğrenmek için personel devir ve lojistik durumunu izlerken İKM, İK yönetimi ve İK gelişimi için stratejilerin planlanması, oluşturulması ve yürütülmesinden sorumludur. HRG, her bölümde kaç tane çalışanın bulunması gerektiği konusunda bilgi sahibi olmalıdır, böylece herhangi bir eksik varsa, farklı departmanları tamamlamak için gereken adımlar atılabilir, aksine İK Müdürü organizasyonun genel idari ihtiyaçlarını denetlemeli ve liderlik etmelidir tüm politikaların uygulanmasından sorumlu olan ekip. Ayrıca, generalistleri denetlemekten ve yeni çalışanlar seçmekten tavsiye veya danışma sağlamaktan sorumlu olabilirler.
HRG'nin daha önemli sorumluluklarından biri, kurumdaki tüm personelin ve çalışanların kişisel ve mesleki gelişimlerini sağlamaktır. Bu, çalışanların yönlendirilmesi, eğitimi ve gelişimi gibi faaliyetleri içerir, ancak bir İK yönetimi, İK yönetimi ve İK gelişimi için stratejilerin planlanması, oluşturulması ve yürütülmesinden sorumludur.
Küçük kuruluşlar için, İK Müdürü genellikle tüm departmandaki tek kişidir ve tüm farklı rollerden sorumludur. İnsan Kaynakları Departmanı'nın gelişiminin her yönünü ve bütün yönlerini ölçmek için gerekli olan sistemleri kurmak ve sürdürmekle sorumludur. Öte yandan, HRG ayrıca çalışanların refah, emniyet, sağlık, refah ve danışma konularından sorumlu olacaktı. Diğer personel tarafından atıfta bulunulan her türlü politika belgesinin ve el kitabının geliştirilmesi ve yürütülmesine katılabilir.
Bir şirkette gerçekleşen iletişimin büyük bir kısmı tipik olarak İK Departmanı tarafından oluşturulur ve HRG bu konuda çok önemli bir rol oynamaktadır. HRG, çalışan iletişiminde karar verme sürecinde kilit üyelerden biridir ve çalışanlara dağıtılacak içerikleri bulacak olan kişi olacaktır.
Bir İK Genel Müdürünün ve İK Yöneticisinin görevleri arasındaki fark
İKG, genellikle performans yönetimi sürecinde yer alır. İKY, İKY, mutabık kalınan zaman çizelgeleri ve formatları dahilinde İK insan kaygısı, fırsatları ve kalkınma ve başarı planlarını takip eder, ölçer ve raporlar.
HRG ayrıca kuruluşun İK sorumluluklarına uyacak miktarda tazminat ve yardım için iyi bir sistem oluşturmalı ve geliştirmelidir. Çalışanlar için fayda ve tazminat sistemleri çok önemlidir ve çok iyi geliştirilmesi gerekmektedir. Öte yandan, İKY, doğrudan raporlama için personeli yönetmekten ve geliştirmeden sorumludur. Ayrıca departman içindeki harcamaları yönetmek ve kontrol etmekle görevlendirilmiş olacak ve böylece tahsis edilen bütçe içinde kalacaklarına emin olacaklardır.
HRG'den İKM'ye Beklentiler
İKM, İK departmanının ilgili yönlerini ve ihtiyaçlarını iyi anlayabilmek için diğer departman veya işlevsel yöneticilerle olan iletişimi sağlamakla birlikte. Bu, her zaman tam olarak bilgilendirildiğinden ve tüm İK amaçları, hedefleri ve başarılarından güncellendiğinden emin olmak için yapılır; öte yandan etkili bir İnsan Hakları Enstitüsü'ndeki herkesin bulabileceği, analiz edebileceği ve nihai olarak mevcut bilgileri sunması gerekir. organizasyonun en üst düzey üyeleri ya da en düşük sıralamalı üyeler olsun, onu anlayabiliyor.
- HRG, özellikle de sorunların çözülmesi ve çalışan veritabanı veya çalışan sistemlerinin yönetilmesi veya dosyalanması ve İKY'nin bilgi ve bilinci en güncel tüm alanlarda sürdürmesi gerektiği durumlarda çok sistemli, organize ve verimli olmalıdır İK kalkınma teorilerini ve tekniklerini kullanarak şirket içindeki herkese doğru yorumu sağlayabileceklerdir.
- HRG, organizasyonun tüm kademelerinde çalışanların hemen hepsiyle uğraşıyor ve iletişim kuracağından, ortalamanın üzerinde mükemmel iletişim becerisine sahip olmalı.HRM'nin aksine, İKY, üst düzey yöneticiler gibi daha üst düzey çalışanların eğitimini planlamak ve yürütmekle yükümlüdür. Ayrıca, dışarıdaki eğitmenler ve diğer faydalı kaynaklarla iyi ilişkiler kurmak zorunda kalacaktır.
- HRG ayrıca, insan kaynakları ve çalışan / istihdam hakları ile ilgili iş kanunlarına göre yasallıkları kavrayabilmelidir. Ayrıca bu yasaları ve yasallıkları günlük işlerde, personelin refahında ve şirket politikaları ve diğer belgeler oluştururken nasıl uygulayacağını bilmek zorundadır. HRM, HRG ile karşılaştırıldığında, İK stratejilerinin ve performansın organizasyonun yürütme ekibi ile birlikte değerlendirilmesine ve geliştirilmesine katkıda bulunur. Organizasyon içindeki tüm etkinlik ve etkinliklerin, kalite yönetimi, güvenlik, sağlık ve çevre politikaları için tüm şartları yerine getirdiğinden emin olmaktadır.
HRG ve İKY arasındaki Nitelikler Arasındaki Fark
Gördüğünüz gibi HRG, şirkette giriş seviyesi bir çalışan olabilir ancak yine de bir derece ile eğitim almalıdır; çünkü bir çok rol ve sorumluluk vardır yer. Diğer yeterlilikler gerekebilir; şirketin ne kadar büyük olduğu ve kaç tane çalışanın organizasyonda ele alınması gerektiğine bağlı olarak önceki İK deneyimi de dahil olmak üzere
HRG için bilgisayar becerileri çok önemlidir, böylece her türlü yazılımla çalışabilirdi. Gerçek şu ki, farklı organizasyonlar temelde benzer olan yazılımın farklı türde yazılımları kullanmaktadır, bu yüzden bilgisayar temellerini bilmek, diğer yandan bir İKY olmanın çok yararlı olacaktır; herhangi biri ile karşılaştırıldığında daha yüksek akademik kimlik bilgilerine ve üst düzey yöneticilik becerilerine sahip olmalısınız. bir organizasyonda diğer meslek. İKY'de üst düzey bir konuma gelmek için ileri düzey bilgisayar becerilerine sahip iki yıllık veya dört yönetim derecesine sahip olmanız gerekir.
HRG ile İKY arasındaki diğer çeşitli fark
İKG'nin en önemli rolü, çalışan odaklı bir çevre sağlayacak olan tüm İK uygulamalar ve hedeflerini başlatmak ve yürütmek olacaktır. Bu, daha sonra, işgücünün güçlendirilmesi ve üretkenliğine odaklanan yüksek performanslı bir kültüre götürür. Şimdi HR Yöneticisi olan üst düzey pozisyona geçelim.
Bu, tüm bölümde "temel görevler" olarak kabul edilen, personel açma, gelip gelme ve iş ilanı gönderilerini oluşturma, başvuranlardan gelen özgeçmişleri gözden geçirme ve ilk görüşmeleri ve diğer görevleri yerine getirme açısından ihtiyaçları belirlemek için yapılır.
Kurum için yeni çalışanların istihdam edilmesi, çalışanlar için potansiyel faydalar konusunda araştırma yapılması, tüm çalışan belgelerinin eyalet ve / veya federal kurumlarla doldurulması ve yıl sonundaki tüm vergi evraklarının düzenlenmesi ve hazırlanmasından HR Departmanı temel olarak sorumludur. HRG, personel lojistiği ve personel alımı dışında organizasyonun geliştirilmesine ve mevcut yönetim sistemlerinin geliştirilmesine yardımcı olmaktadır.
İstihdam ve çalışanların mevzuata uygunluğundan sorumlu olacaktı. HRG, genellikle işçi ilişkilerini güçlendirmek, şirket genelindeki olayları ve diğer benzer faaliyetleri kolaylaştırmakla görevli komitelerin bir parçasıdır ve
Örgütteki Hiyerarşi
Daha büyük organizasyonlar söz konusu olduğunda, İK Genel Sekreterleri genellikle alt kısmında bulunur örgütsel hiyerarşi değil, İK Müdürleri, iş seviyesi veya konumu açısından kendilerinin üstündedirler. Bazı generalistler tüm giriş seviyesi işlevlerini diğer idari işlevlerle birlikte yerine getirirken bazıları bölüm içinde ek sorumluluklar taşır.
Öte yandan, İK yöneticileri daha fazla sorumluluğun sorumluluğundadır ve örgütün üst düzey üyeleriyle diğer çalışanlardan ayrı olarak iletişim kurmaktadır. Artık İK Genel Müdürü ve İK Müdürü arasındaki farkı anladığınızdan, kuruluşunuzda doğru kişileri atayabilirsiniz.
