ÖğRenme ve Gelişim Arasındaki Fark

Öğrenme ve Geliştirme

Öğrenme ve geliştirme, organizasyonlarda insanın parçası olarak kullanılan temel strateji bileşenleri kaynak geliştirme. Bu, şirketlerin ve kuruluşların işyerindeki çalışanların performansını ve verimliliğini artırmaya yönelik sürekli bir arzusunun bir sonucudur. Çeşitli alanlarda eğitim ve geliştirme ve insan kaynakları geliştirme olarak çeşitli şekillerde anılır. Bu tür stratejileri uygulayanlar da dahil olmak üzere çoğu kişi, öğrenme ve geliştirme arasında sıklıkla karışıklığa neden olmakta ve hatta bazıları bu faaliyetleri değiştirilebilir olarak görmekteler. Bununla birlikte, bu makalede vurgulanacak olan öğrenme ve gelişme arasında ufak farklılıklar vardır.

Öğrenme

Öğrenme, bilgimizi arttıran bir işlemdir. Yürüyüş, bisiklet sürme, yüzme, dans etme, paten yapma, tırmanma veya farklı konularda veya yeni dilde yeni kavramlar öğrenmeye çalışsın da hayatımız boyunca yeni şeyler öğrenmeye devam ediyoruz. Kitaplardan veya öğretmenlerden, akranlardan, ailelerden ve hatta yabancılardan öğrenebiliriz. Biri hayvanlardan, cansız nesnelerden ve doğadan öğrenebilir. Bir organizasyonda, yöneticilerin çalışanlarının bilinçli olmasını amaçlamaktadır. Bu nedenle, öğrenme, çalışanların her düzeyinde herhangi bir organizasyonda eğitimin önemli bir parçasıdır.

Öğrenme her yaşta yapılır ve bir öğrenci yeni bir duruma girdiğinde mantıklı ve daha rahat olur öğrenir. Yeni bir deneyim sonucunda davranışımızdaki herhangi bir değişikliğin öğrenildiği söylenir. Yukarıda açıklanan yeni becerileri öğrenebilir veya oyunları veya dilleri öğrenebiliriz.

Development

Gelişim, mastering becerileri ve bunları alışkanlık haline getirmek için bu becerileri davranışa dahil etmekle ilgilidir. Bir insanı bir sınıfta oturtun ve bir uçağı nasıl uçuracağınız konusunda bilgi vermeye çalışın. Evet, uçağı uçurmak için nasıl ve ne yapacağınızı tarif etmenin yanı sıra bir uçağın parçalarını ve nasıl çalıştığının teorisini anlamalarını sağlayabilirsiniz, ancak kişi pratik eğitim almadıkça ve uçağı farklı durumlarda uçurmadıkça, Pilot olarak gelişemez. Kalkınma, öğrenme yoluyla gelen bilgi temelli beceri değil, eylemle ilgilidir.

Gelişme sürecinde, bireylerin yeni becerileri alışkanlıklar haline getirmesine izin vermek için, öğrenmeden daha önemli olan uygulama. Gelişim, öğrenildikten sonra gerçekleşen, ancak yeni öğrenilen becerileri davranışlar veya alışkanlıklar haline getirmek için sürekli uygulama ve iyileştirme gerektiren bir süreçtir.

Gelişim aynı zamanda düşünme ve problem çözme yeteneklerimizin büyümesini anlatan bir vücut süreci. Bu gelişme, yaşla birlikte gerçekleşen ve genç olduğumuz ya da gençlerimizde neredeyse tamamlanan biyolojik gelişime yakındır.

Öğrenme ve Geliştirme arasındaki fark nedir?

• Öğrenme ve geliştirme, organizasyonlardaki insan kaynakları yönetiminin ayrılmaz bir parçası haline gelen bir alandır. Kuruluşlardaki çalışanların performans ve davranışlarının iyileştirilmesiyle ilgilidir.

• Eğitim veya tecrübenin bir sonucu olarak davranış değişikliği öğrenme olarak adlandırılır

• Öğrenme, çalışanların bilinçli hale getirilmesiyle ilgili olup, gelişim çalışanlara yeni becerileri davranışlarına alışkanlık haline getirme ile ilgilidir

• Uygulama ve arıtma, eğitim için öğrenmeyi sağlarken