MBTI ve DISC Arasındaki Fark
MBTI vs DİSK
MBTI ve DİSK bireyin tahmin ve değerlendirmesini iki psikometrik araçlardır. Her iki test de tüm dünyadaki birçok kurum ve kuruluşta kullanılmaktadır.
İkisinin en büyüğü MBTI veya Myers-Briggs Tip Göstergesi. Bir kişinin kişilik türünü, algısını, düşünme sürecini ve bakış açısını belirlemek ve profillemek için standart bir araçtır. Bir ana-kız takımı olan Katharine Cook Briggs ve kızı Isabel Briggs Myers tarafından 1943 yılında geliştirildi. Alanında standart bir araç olmuştur. Myers-Briggs Tip Göstergesi, Carl Jung'un eserine dayanmaktadır.
Algıya karşı karar, kişinin tutumu ile ilgilenir; sezgisel karşıtlık ve düşünceye karşı hisler işlev ile ilişkilidir. Son çifti, dışa dönüklük ve içe dönüklük, yaşam tarzıyla bağlantılıdır.
Genellikle kişisel veya akademik amaçlar için kullanılırlar. Myers-Briggs, 100'den fazla soru içeren, uzun ve karmaşık bir anket formudur.
Öte yandan DISC, bir kişinin davranışını ve davranış sürecini ölçen bir araçtır. DISC kalıplarının kısaltmasıdır; "Hakim" için "D", "Etki" için "Ben", "Kararlılık" için "S" ve "Uygunluk" için "C". "DISC'de, bireyin yaklaşımı veya yanıtı vurgulanmaktadır. Hakimiyet, bireylerin sorunlara yaklaşımlarını ölçer; Etki bir kişinin insana yaklaşımıdır; Durağanlık, çalışma hızına yaklaşımda önem taşır ve Uyum, prosedürlere yaklaşımları ölçer.
DISC işyeri için tasarlanmıştır. Myers-Briggs Tip Göstergesi ile karşılaştırıldığında daha basit ve daha kısa. Sadece 24 sorudan oluşur. Bir bireyin davranışı 284 davranışsal özellik arasından belirlenebilir. DISC, William Moulton Marston'ın çalışmasından geliştirildi.
Özet:
1. Her iki psikometrik araç da anket formundadır. Her iki test de birbirleriyle yapılabilir. Her iki testin amacı da bir kişinin profilini veya değerlendirmesini sağlamaktır.
2. "MBC", "Myers-Briggs Tip Göstergesi" ni, "DISC" ise testin dört yaklaşımını temsil eder. Mektuplar, Hakim, Etki, Kusursuzluk ve Uyum anlamına gelir. İlk test geliştiricilerin adını alırken ikincisi, testlerde kullanılan dört desenden oluşuyor.
3. Myers-Briggs, Carl Jung'un çalışmalarını temel alırken, William Marston'un çalışmaları DISC'ye yol açtı.
4. Myers-Briggs Tip Göstergesi, birbirinin zıddı olan dört eşya kalıpları çifti kullanır. Öte yandan, DISC'nin de dört yaklaşım noktası var.
5. Myers-Briggs Tip Göstergesi daha uzun ve daha karmaşık bir testtir. 100'ün üzerinde soru var. Bu arada DISC'in sadece 24 sorusu var. Daha basit olarak nitelendirilir.
6. DISC'nin odağı, Myers-Briggs'in kişinin kişilik türüne odaklandığı bir ortamda kişinin işyerindeki davranışları üzerine odaklanmaktadır.
7. Myers-Briggs'in sonucu harflerin çeşitlemesiyle ifade edilirken, DISC'nin sonucu iki harfle gösterilir. 8. DISC sonuçları, Myers-Briggs Tip Göstergesi sonuçlarına kıyasla daha kolay hatırlanabilir.
9. DISC, işyeri ortamı için tasarlanmış bir modeldir. Aynı yerel ayar, kişisel veya akademik amaçlara ek olarak Myers-Briggs'i kullanmak için de geçerlidir.
