Outsourcing ve Offshoring Arasındaki Fark

Outsourcing vs Offshoring

Outsourcing ve Offshoring, bu iki işletme kavramı arasındaki farkı anlamak için öncelikle dış kaynak kullanımının anlamını açıklığa kavuşturmamız gerekiyor. İlk önce var olan ve daha sonra Offshoring'in geliştirilmesine yol açan dış kaynak kullanımıydı. Bazı büyük şirketler, işletme faaliyetlerinin bazı yönlerini ya da yönlerini göz önüne almaya ve para kazanmak ya da yeni çalışanlardan kurtulmak için daha küçük şirketlerle gerçekleştirmeye karar verdiklerinde, temel faaliyetleri haricinde bazı ticari faaliyetlerini dış kaynaklı olarak yaptıklarını söylediler. diğer şirketler. Uzun süredir, bu dış kaynak kullanımı gelişti ancak ulusal sınırlar içinde sınırlandırıldı.

Başka bir ülkeden ticari faaliyetler gerçekleştirme fikri daha yeni oldu. Sözde üçüncü dünya şirketleri, bol miktarda ucuz işgücüne sahipti ve batıdaki büyük şirketlerin ihtiyaç duyduğu görevleri yerine getirmek için gerekli yeterliliğe sahipti. Bazı işletme faaliyetlerini başka bir ülkedeki başka bir şirketten gerçekleştirme süreci offshoring olarak adlandırıldı ve büyük şirketler için harcamaların küçültülmesi anlamına geldi. Yakında birçok offshoring şirketi, yaptıkları iş için batıdaki şirketlerin daha iyi ücret aldığı için fakir ülkelerde ortaya çıktı.

Başlangıçta, batı ülkeleri dışa aktarım yaptırmış ve montaj ve çağrı merkezi yönetimi gibi düşük beceri gerektiren ticari faaliyetlerden kurtulmuştur. Fakat daha sonra, bu offshoring şirketleri daha karmaşık görevleri yerine getirme konusundaki etkinliklerini kanıtladılar. Görevleri, batı ülkelerindeki şirketlerin yapabilecekleri düzeyde, aynı seviyede tamamladılar. Bu artık ülke içinden pahalı çalışanları işe gerekiyordu ve çalışma verimli bir şekilde bu offshoring şirketlerden çok daha ucuza maliyeti de halledebilirim olarak batılı şirketler için düşeş gibiydi. Bu zayıf ülkelerde olduğu gibi vasıflı işçilerin daha iyi ücret var ve çünkü ülkelerin yoksul kur, batılı ülkelerden firmalar hala ücretlerin esas kurtarabilecek batıda hem offshore şirketlerin yanı sıra şirketler için bir kazan-kazan durumudur. Ayrıca kendi ülkelerinden nitelikli işgücünü işe almamaktan büyük tasarruflara dönüşüyorlar.

3'ten büyük ->

başlangıçta iletişim ve kültürel farklılıkların sorunları da orada başını kaldırdı ama zaman gelince bu ülkelerin batılı ülkelerin dilinde derece yetkin bir işgücü geliştirdi olmamasına rağmen hangi vakaların çoğunluğunda ingilizce. Çin, Kore, Hindistan, Pakistan ve daha birçok ülkeden örnekler dış kaynak ve offshore ABD, İngiltere, Kanada ve Avustralya gibi ülkelerde kafalarını yükselterek kızgın sesler rağmen burada kalıcı olduğunu kanıtlıyor.İş, tasarruf ve kar üretmekle ilgilidir. Bugün bir hükümet, şirketin dış kaynak kullanımı yoluyla operasyonel maliyetini düşürmesi durumunda şirketleri yerel çalışanlar kiralamaya zorlayamaz.