Tutarlı ve Sürekli Arasındaki Fark | Tutarlı ve Kalıcı

Kalıcı ve tutarlı

Buna rağmen, Kalıcı ve Tutarlı iki terim arasında bir takım farklılıklar olabilir tanımlanmalı. Sürekli ve tutarlı, tüm bireyler için arzu edilen ve kişinin kendisi için belirlediği hedeflere ulaşmada büyük yardımcı olan iki özelliktir. Bunlar aynı zamanda liderlerden ve yöneticilerden ön taraftan onlara yardım etmelerinde en çok aranan niteliklerdendir. Bununla birlikte, birçok insan bu iki terim hakkında kafası karışıktır ve kalıcı ve tutarlı olduklarını eşanlamlı olarak düşünmektedir, ancak öyle değildir. Kalıcı zorluklara rağmen bir görevi üstleniyor. Tutarlı olarak, diğer yandan, düzenli ve değişmez. Bu, Sürekli ve Tutarlıların aynı olmadığını vurgular. Sürekli olma ve tutarlı olma konusunda pek çok farklılık var ve bunlar bu makalede vurgulanacak.

Kalıcı Nedir?

Kalıcı olmak zor koşullara rağmen işlev görebilmek için 'dır. Bu kaliteye bir lider bakış açısıyla bakalım. Erkekleri yönetmek göründüğü kadar zor değil. Bununla birlikte, çoğu yöneticinin başarısız olması zor olduğu için değil, doğru yaklaşımı kullanmadığı için başarısız olur. Liderler, kendileri için kabul edilebilir en düşük performans standartlarını belirlemelidir ve herhangi bir ekip üyesinin bu standartların altında kalmasına sürekli izin vermemelidir. İkincisi, liderlerin gerçek yetkinliklerini temel alarak üyeler için bireysel hedefler belirlemesi gerekir. Artık bir çaylak tecrübeli bir işçi ile aynı düzeyde performans göstermesi beklenemez, ancak her çalışan geri kalanını yakalamak için her zaman seviyesini yükseltebilir. Bu stratejinin başarılması için yöneticilerin ısrarcı olmaları gerekir. Liderler ısrarlıysa, takım beklenen seviyede performans göstermesi gerektiğini bilir. Bununla birlikte, tek başına ısrar etmek yeterli değildir. Bir lider de tutarlı olmalı.

Tutarlı Nedir?

Tutarlı olmak, 'ta düzenlilik için ' tır. Liderin aynı örneğini alırsak, tutarlı olmalı ve herkese aynı ölçüye sahip olmalı ve böylece en üst düzey bir sanatçının kötü bir performansla kurtulamaması ya da nazik bir şekilde davranması gerekiyordu. Bu, her zaman tutarlı bir şekilde gerçekleştirilmesi gereken herkese bir mesaj verir. Performans yönetimi, bir lider tutumu ile ilgilidir ve tutarlı ve sürekli olmadığı sürece, ekip üyelerinden her zaman karışık performanslar alacaktır.

Hayatımıza dikkatimizi çekelim. Hepimiz gözlerimizde hayalimiz var ve kendimiz için hedefler belirliyoruz, ancak çoğumuz bu hedeflere nasıl ulaşacağımı bilmiyoruz. Hedeflerimize ulaşabilmemiz yalnızca kalıcı ve tutarlı olmaktır. Hayatımızda yükseklere ulaşmak için hedeflerimize ulaşma girişimlerinde bulunmak yalnızca küçük değişiklikler gerektiriyor.Uzmanlar, bunun kalıcılığın ve tutarlılığın bir kombinasyonudur ve hayatımıza bunları nasıl uyguladığımıza ve bu çabalarımıza ne kadar gideceğimize karar verdiklerine katılıyorum. Hedef belirleme ve bunu başarmak için çalışan bir yaşam biçimi olmalı ve yeterince yaşadığını düşünerek dinlenip durmamalı. Evet, birinin şarj almak için bir ara vermesi gerekiyor, ancak bu sadece bizi hedeflerimize yakın olan tek düşünce kalıcılığı. Bazen insanlar, üstesinden gelebileceğini düşündükleri bir engelle karşı karşıya kaldıklarında vazgeçerler, ancak amaçları bu görünüşte aşılmaz duvarın hemen arkasında olmasıdır. Başarının anahtarı kalıcı ve tutarlıdır. Bir tutarlılığın erdemi, zamanlar iyi olduğu zaman terslik sırasında aynı şekilde davrandığında ortaya çıkar.

Tutarlılık ve Süreklilik Arasındaki Fark Nedir?

• Tutarlılık ve Dayanıklık benzerlerine benzer, ancak farklıdır ve her bir yaşam kesiminde başarının anahtarıdır.

• Kolaylıktan vazgeçmezse yaklaşımda kalıcılık bir hedef alır.

• Tutarlılık, yaşamın her aşamasında aynı standartlara sahiptir.

Resim Nezami:

1. 800px-thumbnail tarafından ABD Deniz Kıyısı fotoğrafı Fotoğrafçı Mate 2. Sınıf Tiffini M. Jones tarafından. [Public domain], via Wikimedia Commons

2. Michael Surran (Flickr) tarafından öğrencilerin_working_on_class_assignment_in_computer_lab [CC BY-SA 2. 0], via Wikimedia Commons