Personel Temsilciliği ve Yönetici İstihdam Bürosu Ajansı Arasındaki Fark

Personel Temsilciliği ile Yönetici İstihdam Bürosu Kuruluşu

Yönetici işveren ile çalışanlar arasında arabuluculuk yapan ajanslardır. Her iki ajans da benzer bir çerçeveye sahiptir ancak işlevleri birbirinden biraz farklıdır. Bu kurumların birincil amacı, bir şirketin gereksinimlerini, işe alabilmek için mevcut işgücü verileriyle eşleştirmektir. Bir şirket aday bir postayı doldurması için bir adaya ihtiyaç duyduğunda, şart bu kurumlara iletilir. Adayları kendileri aramak yerine, iş profili ve şirketin beklentileri, gerekli becerilere sahip çok sayıda kişiye erişebilen personel bürosu ve icra acentelerine verilir. Seçildiler ve yetenekleri şirket şartlarına uygun hale getirildi ve adaylara ihtiyaç duyan şirketlere mülakat için aday aday gönderildi.

Personel Temsilciliği

Personel acentesi genellikle orta-üst düzey görevlerden üst düzey görevlere ve yalnızca sonuçta ya da ihtimal dahilinde çalışır. Bir şirket, görüşme yapacak birçok aday arıyor ve bunlardan biri seçilmek zorundaysa, iş gereksinimini bir personel acentesine iletmek idealdir. Personel acentesi, şartları mevcut vasıflı işveren veritabanına uyarlar ve şirkete gereken iş becerisi seti ile birçok aday gönderir. Bazıları uzun vadeli yerleşimlerde uzmanlaşabilirken bazıları kısa vadeli yerleşimlerde uzmanlaşabilir. Personel acenteleri herhangi bir şirkete özel değildir. Her zaman iş arayan aktif adaylarla çalışırlar.

Yönetici İstihdam Bürosu Ajansı

Yönetici işe alım acenteleri, yalnızca bir şirketle çalışır. Belli bir zaman diliminde şirket için doğru beceri setleriyle doğru adayı bulmak için zaman dilimleri ve coğrafi alanlarda çalışırlar. Belirli bir iş için seçilen adaylar aynı sektörden olabilir ya da olmayabilir. Aktif aday olabilirler veya olmayabilirler. Anlamı, aslında bir değişim arıyor olabilir veya olmayabilir, ancak gerekli beceriye sahip oldukları için yaklaşılır. Yönetici işe alım acenteleri, çalıştıkları şirketlerle güçlü bir bağ oluşturur ve şirketler ile uzun vadeli bir ilişkiye sahiptirler.

Yönetici istihdam acenteleri çoğunlukla iş yönetimi ya da doldurulması çok zor olan ve zor olan işler içindir. Bu ajanslarla elde edilen veriler büyüktür. Profesyonel metodolojilere sahipler ve araştırmalarını yapıyorlar ve çeşitli beceri setlerine sahip çok sayıda adaya erişebiliyorlar.

Özet:

1. Personel acenteleri çoğunlukla bir ihtimal konusunda çalışırlar. Orta düzeyden daha üst düzey roller için ve sonuçta yalnızca temelde çalışırlar; yürütme işe alım kuruluşları, hizmetlerini almakta olan şirketler ile uzun vadeli ilişkilere sahiptirler ve doldurmak zor veya zor olan işler için adaylar bulmaktadırlar.

2. Personel acenteleri bir şirkete özgü değildir; yönetici işe alım kuruluşları özeltir ve belirli bir zaman çerçevesinde adayları bulurlar.

3. Personel görevlileri genellikle aktif adaylarla çalışır; e., iş değiştirme başvurusunda bulunan adaylar; yönetici istihdamçı acenteleri de aktif olmayan adaylarla birlikte çalışmakta ve diğer sanayilerden aday adaylar bulmak için kaynakları da bulunmaktadır.