Kişilerarası ve İletişim Becerileri Arasındaki Fark | Kişiler Arası ve İletişim Becerileri

Kişilerarası ve İletişim Becerileri

Kişilerarası beceriler ve iletişim becerileri arasındaki fark, birinin diğerinin alt kümesidir gerçeğine dayanır. Kişilerarası iletişim becerileri, işletmelerde ve endüstriyel ortamda çok değerli varlıklardır. Bu, çoğu işverenin, kişilerarası ve iletişim becerilerine sahip çalışanların işe alınmasıyla ilgilenmesidir, böylece verimliliklerini artıracak ve olumlu bir çalışma ambiyansı oluşturacaktır. Çoğu kişi bu iki beceriyi tek bir beceri seti olarak kabul eder; çünkü iletişim ve etkileşim örtüşen kavramlardır. Kişilik becerileri ve iletişim becerileri arasındaki çizgi bazen oldukça bulanık olabildiği için bir dereceye kadar bu doğrudur. Bununla birlikte, kişiler arası beceriler arasında, çalışanların başkalarıyla iyi iletişim kurma yeteneği bulunmaktadır. Bu, iletişim becerilerinden tutuma kadar geniş bir beceri seti içerir. Diğer taraftan iletişim becerileri, bir çalışanın iletişim konusunda sahip olduğu yeteneğe bağlıdır. İki terim arasındaki ana fark budur. Bu yazıda farkı daha ayrıntılı inceleyelim.

Kişiler Arası Beceriler Nedir?

Kişilerarası beceriler, çalışanın diğer çalışanlarla etkili bir şekilde etkileşim kurabilmesi için çeşitli yeteneklerini ifade eder . Sadece bu beceriler, çalışanın başkalarıyla birlikte olmasında yardımcı olur. Kişilerarası beceriler, kişinin iletişim kurduğu, etkileştiği, davrantığı vb. Yöntemleri içerir. Tutumu, iletişimi ve sınır dışı etmesi, kişiler arası becerilere girer. İyi kişilerarası becerilere sahip bir çalışan, diğerleriyle çok iyi uyum sağladığı için organizasyon içinde iyi performans gösterme şansına sahiptir. Bununla birlikte, çok iyi iletişim becerilerine sahip olmayan bir kişi bile, işi yapmayı başarabilir; ancak olumlu tutum ve memnuniyeti olmayabilir.

İyi kişilerarası becerilere sahip bir çalışan güven gösterir. Başkaları ile olan iletişim çok etkilidir. Sözsüz iletişim durumunda bile, olumlu bir görüntü sunar. Göz teması, duruş, jestler vasıtasıyla profesyonel bir görüntü kazandırır. Bir diğer anahtar beceri, sorunları etkili bir şekilde çözebilme becerisidir. Bir çalışanın eylemlerinden sorumlu ve sorumlu olduğundan, sorunları çözmesi daha kolaydır.Davranış kuralları ve profesyonel tavır, başkaları ile olan etkileşimleri olumlu bir şekilde yönetmesini sağlar. Genel olarak, kişilerarası beceriler örgütsel ortamda çalışanların davranışlarında hayati bir rol oynamaktadır. Bu tek bir beceri değil, çalışanın büyük çalışanlar olması için çalışması gereken bir dizi beceridir.

İletişim Becerileri Nedir?

İletişim becerileri, bir çalışanın başkalarıyla etkili iletişim kurma becerisine işaret eder . İletişim, sesli ve yazılı iletişim içerdiği için geniş bir yelpazeyi kapsar. Örgütsel bir ortamda iletişim önemli bir canlılık olarak kabul edilebilir. Bunun nedeni, düzgün bir iletişim olmadan iş sürecinin aksamasıdır. Bununla birlikte, etkin iletişim becerileri tüm sosyal durumlarda faydalıdır ve tek başına örgütsel iklim ile sınırlandırılamaz.

Etkili iletişim becerileri doğruluk ve açıklık içerir. Bir çalışan netlik ve doğruluğuyla iletişim kuramazsa, başkaları tarafından sağlanan bilgiler yanıltıcı olur. Ayrıca, iletişim sadece konuşmak değil, aynı zamanda dinlemektir. Bir çalışan, güvenle ve netlikle dinleyip iyi konuştuğunda fikirlerini etkili bir biçimde iletebilir. Çoğu kuruluşta iyi iletişim becerilerinin, çalışanlarda aranan en öncelikli önceliklerden biri olarak kabul edilmesinin nedeni budur. Bu, kişilerarası becerilerin ve iletişim becerilerinin birbirinin aynı olmadığını ve iki farklı beceri setine işaret ettiğini vurgular.

İletişim becerileri doğru bir şekilde iletişim kuruyor

Kişilerarası ve İletişim Becerileri arasındaki fark nedir?

• Kişilerarası ve İletişim Becerilerinin Tanımları:

• Kişilerarası beceriler, çalışanların diğer çalışanlarla etkili bir şekilde etkileşime girmesi için geliştirmesi gereken çeşitli yetenekleri ifade eder.

• İletişim becerileri, çalışanların başkalarıyla etkili bir şekilde iletişim kurma becerisine işaret eder.

• Önemi:

• Kişilerarası ve iletişim becerileri, çalışanlarda aranan en önemli öncelikler olarak düşünülür.

• Odaklanma:

• Kişilerarası beceriler, tutumdan etkin iletişime kadar değişen çeşitli becerileri içerir.

Ancak iletişim becerileri özellikle yalnızca iletişim alanına odaklanmaktadır.

• Sonuç:

• Kişilerarası beceriler, özellikle grup çalışması durumunda diğer çalışanlarla olumlu ilişkiler kurmaya birey yardımcı olur.

• İletişim becerileri sadece etkin iletişim kurmak için yeterlidir.

• Beceri Seti:

• Kişilerarası beceriler, hesap verebilirlik, problem çözme, sorumluluk ve yönetim konularını içerir.

Ancak, yukarıda belirtilen özellikler iletişim becerilerinde görülmez.

Görüntüler Nezaket:

1. Milli kore forneuroethics'e göre nöroetikçi çalışanlar (CC BY-SA 3. 0)
2. İletişim boyutları şeması Yupi666'ya göre (CC BY 2. 5)