İş Analizi ve İş Değerlendirme Arasındaki Fark

İş Analizi ve İş Değerlendirmesi

İş analizi ve iş değerlendirmesi, herhangi bir organizasyonda çalışan İK uzmanları için çok önemli olan iki meseledir. İnsanlar genellikle bu iki kavram arasında karıştırılıyor ve aynı oldukları düşünülüyor. Gerçek şu ki bunlar, bir işin tamamen farklı yönleriyle ilgilidir ve bir işte sadece farklı roller ve sorumlulukları değil aynı zamanda bir organizasyon içindeki diğer işlerle karşılaştırıldığında bir işin değerini bilmenizi sağlar. Bu terimleri ve bir çalışanın ve bir organizasyonun yönetiminde gerçekten ne kastettiklerini daha yakından inceleyelim.

İş Değerlendirmesi nedir?

Bir organizasyon içerisinde birçok iş var ve göreceli önemleri bakımından sıralanmaktadırlar. Unutulmaması gereken nokta, iş değerlendirmesinde sıralananlar değil, onları tutan kişilerin içeriğine göre işler olmasıdır. Herhangi bir iş değerlendirme programının amaçları iyi belgelenmelidir, böylece işleri değerlendirirken herhangi bir yanıltıcı önyargı yoktur. Program nihai olarak bir organizasyonun farklı işleriyle ilişkili ücretleri ve ikramiyeleri belirlemekle bitiyor.

İş analizi nedir?

İş analizi, herhangi bir iş değerlendirme programının bir parçasıdır, ancak aslında iş değerlendirmesinden önce gelmektedir. İş analizi, iş değerlendirmesinin amaçladığı iş hiyerarşisinde sıralamak için hayati önem taşımaktadır. İş analizi, iş tanımı ve spesifikasyonunda başarıyla şımartılabilmesi için bir işle ilgili tüm bilgi ve verilerin toplanması sürecidir.

İş analizi, muhtemel çalışanlar açısından da önemlidir. Bir iş analizi, bir işi gerçekleştirmek için gerekli becerileri, nitelikleri, fiziksel ve zihinsel talepleri, eğitim, deneyimi, işle ilgili çeşitli sorumlulukları (örneğin makine ve ekipmanlara karşı sorumluluk ve diğer çevrenin güvenliği konusundaki sorumluluğu) verir. ve çalışma koşullarını, işle ilgili tehlikelerle birlikte değerlendirin.

İş Değerlendirmesi ve İş Analizi arasındaki fark nedir? • İş analizi sürecinin bir parçası olmakla birlikte, iş analizi, kendi başına önemli bir programdır. • İş değerlendirmesi maaş ve ücret farklılıkları bulmak amacıyla bir organizasyonda farklı işlerin net değerini bulmayı amaçlarken, iş analizi, rol, sorumluluk, çalışma koşulları ve becerileri de dahil olmak üzere belirli bir işle ilgili her şeyi bulmaya çalışmaktadır bir işle ilgili gerekli, talepler ve tehlikeler. • Herhangi bir organizasyonun yönetimi her zaman daha iyi yetenek uyandırmak için diğer şirketlerle rekabet edebilmek için işlerle ilişkili maaşları ve ücretleri çekici hale getirmeye çalışmaktadır.