Yavaş Çıkarma ve Yakma Arasındaki Fark: Yanlış Vuruşa Karıştırılmış
İstihdam kaybı, dertlerinin en büyük laneti, ailenin tümü için zorluklar yaratmasıdır. Bir erkeğin işini "işten çıkarıldı" ile kaybedebilmesi ve bir kişinin iş kaybına yol açmasının aynı sonuca işaret etmesi için kullanılan sıfatlardan oluşan çok sayıda farklı yol vardır. Benzerliklerden, başkanın işten istem dışı fesih olmasına rağmen, bu makalede vurgulanacak olan işten atılıp atılan arasında farklılıklar var.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Bu, artıklıktan kaynaklanan bir kişinin istihdamının sona ermesidir. Bu, çalışanların verimsiz olmamasından değil, yeniden yapılanma ihtiyacından dolayı olur. İş zayıf olduğunda veya zayıf talep döngüsünden geçtiğinde, yönetimin çalışan sayısını azaltması gerekir. Bazen, işten çıkarılma süresi boyunca tatmin edici olmaması durumunda tarafların işçinin feshedileceğini kabul ettiği iş sözleşmesinde işten çıkarma bahsedilmektedir.
Fired
Kimse işinden kovulma fikrinden hoşlanmaz. Fired, çalışanın kötü performansından veya kötü davranışından dolayı gerçekleşen istihdamın istem dışı feshinden birini hatırlatır. Birisi kovulursa, feshinin yönetimi başarısızlığı ya da problemi değil, başarısızlığının bir sonucu olarak reddedildiğine bakılır. Bir çuvalın alınması veya görevden alınması, işten atılmak için benzer diğer koşullardır. Biri işinden kovulduysa, muhtemel işverenler işten atılan kişileri işten almaktan hoşlanmadığı için istihdamı zor buluyor.
Laid Off ve Fired arasındaki fark nedir?
• Her ikisi de işten çıkarılan ve işten çıkarıldığı halde istihdamdan istem dışı fesih anlamına gelirken, işten atılan negatif çağrışımlara sahiptir ve çalışanın kötü performansından veya davranışından kaynaklandığı düşünüldüğü için namussuz sayılır.
• İşten çıkarma, ekonomik durgunluk veya yeniden yapılanma gibi yönetim tarafından karşılaşılan sorunları yansıtan bir sıfattır.• İşten çıkarılınca işe geri dönme şansı vardır ama işten atılmadığı kesin.
• Görevden uzaklaştırılması, performansına veya davranışına ilişkin bir değerlendirmeyi yansıtmadığından, bir çalışana şerefsizlik getirmez.
• Kalkış geçici olabilir, ancak atış kalıcıdır.
• İşten çıkarılma şansının işsizlik ödeneği alma ihtimali muhtemelen iş kaybı onların suçu sayılmaz.
• Kovulma, işten çıkarılmaktan çok birey için daha stresli bir deneyimdir.
