OFLA ve FMLA Arasındaki Fark OFLA-FMLA Arasındaki Fark

OFLA-FMLA

İnsanlar, insan meslektaşlarının vermesi gereken ve devam ettirmek zorunda olduğumuz kendi haklara sahibiz. Bu, tüm işlerde ve her koşulda çalışan profesyoneller ve işçiler için özel olarak geçerlidir. Bazı ülkeler, bazı işverenlerin çalışanlarının zaman ve yaşamlarına çok fazla istekte bulunduğu için, vatandaşlarını işyerinde herhangi bir baskı ve adaletsizlikten korumak için kendi yasalarını belirlemişlerdir.

ABD'de, OFLA ve FMLA olan tüm işçiler ve profesyoneller için bir yasa vardır. İki sözcüğü ve yasayı birbirinden ayırmaya çalışalım.

"OFLA", "Oregon Aile İzni Yasası" anlamına gelirken "FMLA", "Aile Tıbbi İzin Yasası" nı ifade eder. "Her iki yasalar da bireyler için geçerli, ancak ikisi de izin için onaylanmak için izlenecek belirli protokollere sahipler.

Bu kriterler şunlardır: çalışanların tıbbi tedavi gerektiren hamilelik veya kronik koşullar, tıbbi tedaviyi gerektiren uzun vadeli koşullar, çoklu tıbbi tedaviler vb. Gibi ciddi bir sağlık durumu vardır. Başka bir kriter, ciddi bir sağlık durumu olan bir aile üyesine sahip olmaktır. Bu aile üyesi eşiniz, çocuğunuz veya ebeveyniniz olmalıdır. Başka bir kriter de, birinin çocuğunun doğumudur ve doğumdan sonra çocuğa bakmaktır. Son kriter aynı zamanda çocuğunuzun evlat edinilmesinden sonraki bakımını da içermektedir.

OFLA 25 veya daha fazla çalışanı ancak 50'den az işyerinde geçerlidir. FMLA, 50 veya daha fazla çalışanı bulunan işyerleri için geçerlidir. OFLA'ya uygun olmak için, çalışanlar, FMLA iken, haftanın 25 günü, 180 takvim günü çalışmış olmalı, en az 12 ay olmalı veya en az 1, bu 12 ay için 250 saat olmalıdır.

Gerek FMLA gerekse OFLA, çalışanların 12 haftalık izne izin vermelerine izin verir.

Özet:

3'ten büyük ->

1. "FLA", "Aile Tıbbi İzin Yasası" nı, "OFLA" ise "Oregon Aile İzni Yasasını" temsil eder. “2

. Her iki kanun da bireyler için geçerlidir, ancak ikisi de izin için onaylanması için izlenecek belirli protokollere sahiptir.

3. OFLA 25 veya daha fazla çalışanı ancak 50'den az işyerinde geçerlidir. FMLA, 50 veya daha fazla çalışanı bulunan işyerleri için geçerlidir.

4. OFLA'ya uygun olmak için, çalışanlar, FMLA iken, haftanın 25 günü, 180 takvim günü çalışmış olmalı, en az 12 ay olmalı veya en az 1, bu 12 ay için 250 saat olmalıdır.