Çeşitlilik ve Kapsamlaşma Arasındaki Fark | Çeşitlilik ve İçerme

Anahtar Farklılık - Çeşitlilik ve İçerme arasında

Çeşitlilik ve kapsama, birbiriyle sıklıkla karşılaşılan ve önemli bir farkın tanımlanabileceği birçok sosyal durumda iki kavramdır. Bir organizasyonun çeşitlilik ve katılım kültürünü teşvik ettiği organizasyonel hedefler duymuş olabilirsiniz. Ne anlama geliyor? Bu makale, bu iki sözcük arasındaki farkları örneklerle açıklığa kavuşturmaya çalışmaktadır. Önce iki kelimeyi inceleyelim. Çeşitlilik, insanların cinsiyet, ırk, etnisite, cinsel yönelim vb. Temel farklılıklarını vurgular. Kaynaştırma, farklı insanları saygı gören ve değer verilen tekil bir platformda bir araya getirme ihtiyacını vurgular. Gördüğünüz gibi, çeşitlilik ve kapsayıcı arasındaki anahtar fark , çeşitlilik farklılıklara odaklanırken, kapsama tüm bu farklı insanları içeren odaklanmaktadır.

Çeşitlilik Nedir?

Çeşitlilik, insanların cinsiyet, ırk, cinsel yönelim, etnisite vb. Temelindeki farklılıkları vurgular. Bir toplumda insanlar çeşitli kökenlerden gelir. Örneğin etnik kökenim, içinde yaşadığım toplumdaki bir başka kişiyle tamamen farklı olabilir. İnsanlar böyle farklı geçmişlerden geldiğinde, başkaları ile çalışmalarını yönetmekte güçlük çekerler. Bunun temel nedeni, insanların düşünme biçimleri, uygulamaları, değer sistemleri ve hatta önyargıları vardır. Bunlar genellikle çalışırken başkaları ile çatışma eğilimindedir.

Örneğin, çalışma ortamında bir çeşitlilik var. Farklı etnik gruplardan, farklı sınıflardan gelebilir ve farklı cinsel yönelimleri vardır. Bu çalışanların her biri kendi algılamalarına sahiptir. Çalışanlar çeşitli projeler için bir araya getirildiğinde, insanlar bu çeşitlilikten dolayı bazı konular ortaya çıkabilir; çünkü insanlar başkalarının bakış açısını anlamıyorlar. Bununla birlikte, bireyler farkları hakkında farkındalık geliştirip onlara saygı göstermeyi öğrenirlerse, çeşitlilik bir varlık haline dönüşebilir.

Kaynaştırma nedir?

İçerme, farklı insanları saygı gören ve değer verilen tekil bir platformda bir araya getirme ihtiyacını vurgular. Bazıları, katılımı farklılıkları olan insanların bir araya getirildiği çeşitliliğin ötesinde bir adım olarak düşünüyor. Katılımın uzmanlığı, tüm bireylerin katılımını teşvik etmekte ve eşit muameleyi garanti altına almaktadır. Tüm bireylerin ihtiyaçlarını karşılar ve en yüksek potansiyellerine ulaşmalarını sağlar.

Kuruluşlarda, farklı bireylerin seslerinin duyulduğu ve saygı duyulduğu olumlu bir ortamı teşvik etmek amacıyla dahil olma kavramı teşvik edilir.Bu aynı zamanda çeşitliliğe sahip kişilerin işbirliği içinde diğerleriyle çalışabileceği bir ortam yaratır. Kapanımın desteklenmesi, örgütsel başarıya götürebilecek farklı bakış açıları getirdiği için kuruluşlara fayda sağlayabilir.

Kaynaştırma ve Çeşitlilik arasındaki fark nedir?

Çeşitlilik ve Katılımın Tanımları:

Çeşitlilik: Çeşitlilik, insanların cinsiyet, ırk, cinsel yönelim, etnisite vb. Temelindeki farklılıkları vurgular.

İçeren: Farklı insanlara saygı duyulan ve değer verilen tekil bir platformda yer vermeleri gerekir.

Çeşitlilik ve Katılımın Özellikleri:

Vurgu:

Çeşitlilik: Vurgu, insanların sahip olduğu farklılıklar üzerine kuruludur.

Kapsama Alanı: Tüm bu farklı insanları bir araya getirmek önemlidir.

İnsanlar:

Çeşitlilik: Çeşitlilik, insanları katılmaya teşvik etmez.

İçerme: İçerme, insanları değerli hissettiklerine katılmaya teşvik eder.

Resim Nezami:

1. Milbank Çeşitlilik Komitesi Almsft67'ye göre [CC BY-SA 2. 5] Commons

yoluyla 2. Wikimedia Diversity Conference 2013 22 Christopher Schwarzkopf (WMDE) tarafından (Wikimedia Çeşitlilik Konferansı 2013) [CC BY-SA 3.0], via Wikimedia Commons